Чем можно компенсировать ночную работу? Работник отработал ночную смену и просит отгул. Может ли организация пойти ему навстречу?
По ТК РФ отгул может быть предоставлен за работу в выходной или праздничный день и за сверхурочную работу. За ночную работу – с 22 часов до 6 утра – отгулы не положены. Зато возможна оплата в повышенном размере – ч. 1 ст. 154 ТК РФ.
По законодательству минимальный размер доплаты за каждый час работы ночью составляет 20% часовой ставки работника. Однако, конкретный размер доплаты устанавливается положением об оплате труда или другом ЛНА, коллективным или трудовом договором.