Презентация к выпускной квалификационной работе на тему: "Мотивация персонала в администрации Волгоградской области".
Слайд 1
Уважаемый председатель! Уважаемые члены государственной аттестационной комиссии. Разрешите представить вашему вниманию выпускную квалификационную работу на тему: «Мотивация персонала в органах государственной власти (на примере администрации Волгоградской области).
Фрагмент презентации предоставлен для ознакомления. Презентации в Microsoft PowerPoint для дипломных работ. Консультационные услуги для студентов. Перейти на сайт. Написать: Telegram / WhatsApp / ВКонтакте / Т. 7-988-027-88-34.
Слайд 2
Целью выпускной квалификационной работы является - поиск мероприятий по совершенствованию мотивации персонала в органах государственной власти.
Поставленная цель достигнута путем решения следующих задач:
- раскрыть понятие мотивации персонала и мотивационного процесса в теории управления персоналом;
- изучить виды и методы мотивации персонала в органах государственной власти в Российской Федерации;
- охарактеризовать стимулирование труда как фактор профессионального развития персонала и повышения эффективности труда государственных служащих;
- дать общую характеристику деятельности Администрации Волгоградской области;
- исследовать мотивацию персонала в Администрации Волгоградской области;
- предложить мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала в Администрации Волгоградской области.
Объектом исследования являются методы мотивации персонала в Администрации Волгоградской области.
Предметом исследования является механизм мотивации персонала в Администрации Волгоградской области.
Слайд 3
Мотивация занимает ведущее место в структуре личности и является одним из основных понятий, объясняющих движущие силы поведения человека. Теоретической основой формирования мотивационных механизмов является взаимодействие интересов, стимулов и потребностей индивида, коллектива и общества. Основные подходы ученых к классификации мотивов представлены на данном слайде.
Под мотивацией труда государственного служащего можно понимать систему потребностей, мотивов, интересов, целей, ценностей, стимулов, которая побуждает государственного служащего к профессиональному росту, результативному труду, наиболее полной реализации личного потенциала во время выполнения возложенных на него функций и полномочий в соответствии с целями и задачами органа государственной власти.
Дипломная работа на тему "Мотивация персонала" - смотреть.
Слайд 4
В администрации Волгоградской области используются материальные и нематериальные методы стимулирования персонала.
Оплата труда государственных служащих администрации Волгоградской области осуществляется в соответствии с Законом Волгоградской области «О денежном содержании государственных гражданских служащих Волгоградской области» №1114-ОД от 10.11.2005 г. (с изм., внесенными Законом Волгоградской области от 07.02.2014 №25-ОД), согласно которому: «Денежное содержание государственного гражданского служащего Волгоградской области состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат».