Самым главным фактором стресса на работе туляки назвали отношение руководства. Исследование среди представителей экономически активного населения региона провели специалисты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob. Таких 15% респондентов. Также в главные источники стресса попали непрофессиональная команда, с которой приходится работать (12% опрошенных), и чрезмерно высокая нагрузка – 10%. Также туляки нервничают из-за некомпетентности начальства и поведения сослуживцев – по 8% респондентов. У 6% стресс вызывает маленькая зарплата. У 5% — размытые нечеткие задачи. Только 7% опрошенных работников ответили, что не испытывают стресса.
Самым главным фактором стресса на работе туляки назвали отношение руководства. Исследование среди представителей экономически активного населения региона провели специалисты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob. Таких 15% респондентов.
Также в главные источники стресса попали непрофессиональная команда, с которой приходится работать (12% опрошенных), и чрезмерно высокая нагрузка – 10%.
Также туляки нервничают из-за некомпетентности начальства и поведения сослуживцев – по 8% респондентов. У 6% стресс вызывает маленькая зарплата. У 5% — размытые нечеткие задачи.
Только 7% опрошенных работников ответили, что не испытывают стресса.