Как говорить о своих зарплатных ожиданиях на собеседовании? 🤑

Судя по запросу в гугл, на эту тему написаны уже сотни статей. Но это меня не остановило и я решила написать еще одну. Много лет работая на стороне работодателя в рекрутменте, а также являясь карьерным консультантом, хочу поделиться своим мнением человека, хорошо понимающего внутреннюю кухню этого волшебного процесса под названием "подбор персонала".

Ведь как показывает практика, уж очень это неоднозначный и спорный вопрос, который частенько заставляет соискателя крепко задуматься в процессе поиска работы.

Сразу скажу, что не претендую на то, что это единственно правильный подход, так как во многом все зависит от каждой конкретной ситуации.

Скорее воспринимайте этот пост как еще одно дополнительное экспертное мнение, окей?

Итак, перейдем к сути:

1. Домашняя работа

Прежде чем выходить на рынок труда я рекомендую провести домашнюю работу и пронализировать этот рынок (если надо разобрать, как именно это сделать в домашних условиях 🤓, пишите в комментах). Итак, для начала необходимо выяснить, сколько за интересующую вас позицию сейчас платят в вашей локации, отрасли и согласно вашему опыту в профессии. Здесь важно обратить внимание не только на названия должности, но и на описание обязанностей и требования к квалификации. Ну и в идеале в интересующих вас целевых компаниях.

2. Отталкивайтесь от текущего дохода

Данная рекомендация может быть не всегда применима, особенно, если речь идет о возможном переезде или смене профессии. Однако, на рынке труда считается адекватным рост заработной платы в пределах 10-20%.

3. Подумайте о всех своих финансовых обязательствах, налогах, платных увлечениях (типа спорта) и всем том, на что вы расходуете деньги на регулярной основе. Отталкивайтесь от того уровня жизни, который вы ведете. В идеале при переходе на новую работу - свободных денег должно оставаться больше, чем есть сейчас. Также важно осознавать, что в случае переезда в другую страну, обязательных трат будет явно больше. Если планируете переезд, для начала присмотритесь к уровню жизни в той локации, куда вы направляетесь. Проще всего это сделать на сайте numbeo.

4. Не демпингуйте. Внутренне определитесь с тем уровнем дохода, который будет адекватным для вас с учетом первых трех пунктов, зафиксируйте эту цифру и не занижайте при переговорах на собеседовании (пусть это будет ваш железный минимум, ниже которого вы не идете). Дополнительно можно определить для себя диапазон между своим личным минимальным и комфортным уровнем (обычно это разброс примерно в 10-15%) и использовать эту информацию при ответе на вопрос о з/п ожиданиях. Но помните, ваш минимальный уровень должен быть непоколебим ))

5. Не спешите сами задавать вопрос о зарплате. Гораздо органичнее в ходе интервью выглядит, когда вопрос поступает от работодателя. Возможно здесь проявляется моя олдскульность, но что поделать, у всех свои слабости )

6. Спокойно и уверенно отвечайте на вопрос нанимающего менеджера/рекрутера о своих зарплатных ожиданиях. Согласно пункту номер 4, они у вас уже определены 🙂 Отвечайте доброжелательно, открыто и четко. Вы даже не представляете, насколько круто со стороны выглядит тот эксперт, который спокойно отвечает на этот вопрос, не пытаясь торговаться, юлить или всячески уходить от ответа. Понимание ваших ожиданий существенно экономит время в переговорах, добавляет прозрачности общению, а также дает понять, что с вами приятно иметь дело. Самое плохое, что может случиться - работодатель не будет готов столько платить. И хорошо бы узнать об этом сразу, не дожидаясь финальных этапов собесов и не потеряв драгоценное время.

5. Мыслите суммарной компенсацией, а не только зарплатой. Узнайте, как происходит рост заработной платы в компании и выплата бонусов. Уточняйте детально, что предоставляет работодатель помимо оклада. В дальнейшем это поможет вам оцифровать все предложения и сделать правильный выбор будущей компании.

Искренне хочу пожелать вам серьезных финансовых улучшений при смене работы.

Считаю, что достойная новая зарплата должна мотивировать вас хотя бы первые полгода на то, чтобы каждый день просыпаться рано утром с хорошим настроением и идти в офис или подключаться к рабочим созвонам удаленно 🙂

Если хотите больше полезных материалов о построении карьеры, переходите в мой тг-канал Kate HR Update.