На двигателестроительных предприятиях остро стоит вопрос подготовки высококвалифицированных работников. Сегодня востребованы молодые специалисты с новым мышлением, прежде всего, инженерных и рабочих профессий. Предприятия Объединенной двигателестроительной корпорации уже несколько лет сотрудничают с техническими вузами и совместно готовят высококлассных специалистов по программе целевой подготовки «Крылья Ростеха».
О том, как сегодня готовят инженеров и рабочих нового формата и кого ждут на высокотехнологичных предприятиях, рассказал заместитель генерального директора ОДК по персоналу Денис Ванеев.
Молодежь сменила вектор
В последние несколько лет интерес к инженерным и рабочим профессиям вырос, мы его видим во всех проявлениях. Еще лет 15-20 назад все стремились стать юристами, айтишниками, экономистами. Рабочие специальности, инженерные профессии были, к сожалению, не востребованы. Но в последние 10 лет ситуация стремительно меняется.
Отчасти в этом есть заслуга и промышленных предприятий, крупных корпораций. Совместная работа двигателестроительных предприятий по формированию определенного запроса к учебным заведениям идет постоянно, ведущие технические вузы стали проявлять к нам интерес. Сегодня сами ребята, которые к нам приходят со школьной скамьи, хотят активно сотрудничать.
Если раньше мы делали акцент на вновь принятых работников с рынка труда, то потом поняли: без подготовки инженерных кадров совместно с вузами не обойтись. Стали готовить проекты и программы с уче6ными заведениями, корректировать планы обучения. Но этого тоже недостаточно. Мы работаем теперь и со школами – учениками 9, 10, 11 классов, где проводим профориентационные мероприятия.
Работа эта многоплановая, продолжительная. Надо отдать должное Госкорпорации Ростех, которая первой почувствовала, что пора сместить вектор и направить основные усилия на две категории ребят.
Во-первых, это школьники, из которых мы начали формировать инженерные классы и вовлекать в профессию двигателестроителя. Во-вторых, в 2020 году был запущен образовательный проект «Крылья Ростеха».
Интерес молодежи к техническим и инженерным специальностям в двигателестроении значительно повысился, мы готовы принять всех заинтересованных. Сегодня ребята поступают в технические вузы и колледжи более активно, интересуются инженерными, рабочими профессиями. Количество выпускников ежегодно растет, что сказывается и на среднем возрасте сотрудников нашей корпорации. На предприятиях ОДК он недавно составлял 57 лет, а сейчас - 43 года.
«Крылья Ростеха» - новый подход к обучению
Ребята, которые раньше приходили на предприятия ОДК из высших учебных заведений, не соответствовали требованиям к знаниям и навыкам, которые нужны для работы на двигателестроительных предприятиях.
Основная идея образовательной программы «Крылья Ростеха» - целевая подготовка специалистов именно под наши задачи, чтобы никого не приходилось доучивать и переучивать. Когда мы берем выпускника вуза, он, в принципе, должен быть уже готовым конструктором или технологом, адаптированным под нас.
Эта работа началась в 2020 году первоначально с МАИ. Потом к ней подключились другие вузы, в частности, с 2023 года МГТУ им. Н.Э. Баумана.
Сейчас у нас учится более 570 человек по данной программе во всех регионах страны. В 2024-м должны привлечь еще 390 студентов и скоро по программе «Крылья Ростеха» будут обучаться почти 1000 учащихся в 8 вузах Москвы, Петербурга, Самары, Рыбинска, Уфы, Омска, Перми.
Для школьников, которые любят технику
Критерии отбора претендентов для учебы по целевому направлению просты. Школьник должен хорошо учиться и быть мотивирован к работе в корпорации. У нас нет интереса вырастить хорошего специалиста и отпустить в свободное плавание.
Для ОДК важно получить ценного работника. Поэтому молодой человек должен хотеть работать именно в двигателестроении, иметь технический склад ума.
Для программы «Крылья Ростеха» мы отбираем ребят, которые склонны к точным наукам, физике, математике. Говоря формальным языком - нужно сдать ЕГЭ (суммарный балл по русскому языку, математике, физике) на 245 баллов для обучения в Москве, на 225 – в Санкт-Петербурге и на 220 баллов в других городах. Повторюсь, мы очень заинтересованы в таких выпускниках.
Чтобы определить технический склад ума мы используем специальные тесты на техническую грамотность. Также это определяется дисциплинами, которые сами ребята выбирают при сдаче ЕГЭ. Если молодой человек выбирает как основные профильные дисциплины физику и математику, мы понимаем, что у него есть предрасположенность к работе инженером.
Но еще важно, чтобы школьник владел английским языком. В образовательной программе «Крылья Ростеха» важным фактором, кроме высокого балла по ЕГЭ, является знание английского языка, который, образно говоря, открывает многие двери в мире.
Знание иностранного языка позволяет читать свежую техническую литературу, участвовать в совместных международных проектах, проходить стажировку в иностранных вузах. Без свободного владения английском это невозможно.
Уникальная образовательная программа
Студентам мы создаем максимально комфортные условия для освоения профессии, у нас действует система стимулирующих выплат.
Ребята, которые проходят в программу целевой подготовки инженеров «Крылья Ростеха», с 1 курса устраиваются к нам на работу на 0,1 ставки. Чем выше курс, тем выше ставка. Они получают заработную плату, достаточно высокую корпоративную стипендию. По сравнению с остальными студентами, она, в зависимости от успеваемости, составляет от 30 до 50 тысяч рублей на старших курсах.
Еще один плюс в том, что студенты уже на первом курсе получают первую рабочую профессию, затем – вторую. Рабочие профессии ребята осваивают на территории наших предприятий.
Кроме того, мы добавили ряд узкоспециализированных дисциплин, которые не преподают студентам на обычном потоке, например, аддитивные технологии, инженерное программное обеспечение. Благодаря всесторонней подготовке у выпускников программы «Крылья Ростеха» период адаптации минимальный, а у человека «со стороны» – 1-1,5 года.
Сейчас в программе «Крылья Ростеха» участвуют 11 предприятий ОДК, с нами сотрудничают 8 ведущих технических вузов России. Выпускник школы может выбрать вуз и поступить в него с ОДК по целевой программе.
Немало вузов хотят стать партнерами образовательной программы «Крылья Ростеха», например, петербургский Политех и Станкин хотели бы с нами сотрудничать.
Помимо уникальной учебной программы и мотивационной поддержки наших студентов мы предлагаем трудоустройство на двигателестроительных предприятиях. Они обеспечены заказами на годы вперед, так что здесь правильное место для молодых людей для выстраивания своего профессионального пути.
Говоря про зарплату выпускников в ОДК, конкретную цифру озвучить сложно, поскольку предприятия расположены в разных регионах, где разный уровень заработной платы. Но она однозначно выше средней по рынку.
Скажу так: уровень зарплаты выпускников от 80 тысяч и будет выше, когда через два года состоится первый выпуск студентов-целевиков по программе «Крылья Ростеха».
Мы ежегодно индексируем зарплату, проводим мониторинг рынка труда, отслеживаем уровень оплаты труда других специалистов и сознательно держим планку выше, чем в среднем по стране.
Готовим рабочие кадры
ОДК совместно с Ростехом развивает и такую новую форму обучения, как производственные учебные центры. Мы в этих центрах готовим высококвалифицированных рабочих.
Сейчас на многих предприятиях создаются такие производственно-учебные центры. Первым флагманом было уфимское предприятие ОДК-УМПО, которое построило большой учебный центр.
Особенность учебных центров в том, что обучение в них практико-ориентированное: 30% времени ученики тратят на изучение теории, а 70% - обязательная практика. Это сейчас самый современный подход в обучении.
Кроме того, мы даем возможность учиться на оборудовании, которое используют в производственном процессе. Причем, этот станок используется при производстве деталей авиационных двигателей.
Готовим в этих центрах и мультиспециалистов. Человек получает не одну профессию и не две, а минимум 5 рабочих профессий, что позволяет существенно изменить подходы к организации производства в целом.
Взять, например, операторов станков с числовым программным управлением 5 разряда. Это прекрасные специалисты. Но раньше, чтобы перепрограммировать станок на новую операцию, им приходилось звать наладчика и ждать его немало времени. Теперь оператор сам может перенастроить станок, заменить инструмент, устранить неисправность, сам в качестве контролера определяет качество продукции.
Количество задействованных сотрудников при этом существенно уменьшается, производительность труда растет, сокращаются потери времени при переходе между операциями. Вообще меняется весь технологический уклад производства.
Эта программа тоже набирает обороты. Для обучения ждем энергичных молодых людей, которые хотят получить современную профессию и работать на стабильном производстве. Причем, для обучения в производственных центрах наших предприятий можно иметь любое образование, мы всему научим, приходите.
Уверен, что новый подход к обучению как производственных рабочих, так и инженеров для двигателестроения даст молодежи возможность получить целую линейку современных специальностей и применять новые профессии на высокотехнологичных предприятиях уже в ближайшее время.
Так что ставка на молодежь была верной и это наши крылья – «Крылья Ростеха».
Отправляйте заявку на программу целевого обучения: https://student.rostecwings.ru/