В соответствии с трудовым законодательством работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
⠀
📍НО есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется.
⠀
📌до 5 календарных дней положено:
⠀
◽️при рождении ребенка
◽️для регистрации брака
◽️в случае смерти близких родственников
⠀
📌до 14 календарных дней в году:
⠀
▪️работающим пенсионерам по старости (по возрасту)
▪️родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы
⠀
📌до 35 календарных дней в году:
▪️участникам ВОВ
⠀
📌до 60 календарных дней в году:
◽️работникам с инвалидностью
⠀
При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.