Два нетипичных инструмента оценки, объединенные для нас единым контекстом, это:
🧩 наша авторская бизнес-игра для развития и отбора талантов «Talent City»
🧩 и геймификация, как тренд, процесс и, опять же ― инструмент, который является частью Оценки персонала.
Ранее мы делились набором возможных задач, которые помогает решать в области HR геймификация.
У этого инструмента, как и у любого другого, есть свои сильные стороны, и есть ограничения, которые важно знать и учитывать при использовании.
При разработке и внедрении «Talent City» мы воочию убедились в преимуществах игр, и конечно, нам удалось преодолеть ряд ограничений. Мы готовы поделиться впечатлениями и рекомендациями.
Описание игры
💚 В чем идея и главная цель игры? Две команды играют за представителей двух строительных компаний. Их нанял мэр будущего города для его постройки объединенными усилиями. Им предстоит построить город, комфортный для проживания, отвечающий запросам и ожиданиям будущих жителей.
💚 Легенда, которую мы озвучиваем в начале игры, ясные цели и задачи, приближенные к реальной действительности, а также яркие игровые аксессуары (поле, фигурки, карточки и прочее) позволяют вовлечь даже излишне серьезно настроенных участников.
💚 На этапе первых апробаций мы столкнулись с тем, что правила игры достаточно сложные. Поэтому мы отвели на знакомство с инструкциями достаточное время, кроме того, снабдили их четкими правилами, лаконичными и наглядными памятками для участников.
Диагностическая точность
Игровые инструменты априори обладают меньшей валидностью, по сравнению, например, с Центром оценки, поэтому мы изначально разрабатывали игру под задачи развития, формирования команд, повышения вовлеченности в рамках совместной работы группы сотрудников.
🌸 А если надо отбирать и оценивать?
Задачу оценки мы решали только при отборе лучших среди большого числа кандидатов.
В ситуациях, когда возникала необходимость реализовать оценку с высоким уровнем точности результатов, мы к нашей настольной игре добавляли другие, классические инструменты оценки.
Аудитория «Talent City»
💚 Эта бизнес-игра может быть использована для оценки сотрудников любого уровня.
💚 Как мы и ожидали, игра оказалась интересной и захватывающей для участников, когда мы отбирали стажеров. Конечно, мы знаем, что в деловые игры играют и взрослые серьезные люди. В нашей игре мы совместили практические, «взрослые» задачи и игровые условия, что позволило не только стажерам, но руководителям вовлечься в игру, расслабиться и показать свои компетенции и потенциал.
💚 Игра спроектирована так, что ее можно переориентировать под разные цели и критерии оценки, важные для бизнеса в рамках решаемой задачи.
Не только конкуренция, но и кооперация
💚 Из большого разнообразия возможных целей игры мы взяли в основу те, которые с одной стороны ― дают возможность двум командам, сидящим за одним столом, поработать над общей задачей, а с другой ― продумать и реализовать собственную стратегию, работая на финансовый, социальный и экологический результат.
💚 Общая цель для команд, реализуемая только за счет совместных усилий ― построить лучший и удобнейший город. Некоторые неожиданные городские новости, которые получают команды в ходе игры, зачастую являются для команд неприятным сюрпризом и заставляют их кардинально менять свои планы. Эффективно действовать в этой ситуации возможно, только договорившись о совместных действиях и объединив усилия обеих команд.