🎙️ 19 апреля 2024 Елена Харламова, признанный эксперт в области глобального управления талантами, провела для Talent Q и ее аудитории вебинар «Привлечение и удержание (https://t.me/talent_q/422)».
🗂️ В профессиональном опыте Елены ― построение функции по привлечению талантов, ведение многочисленных глобальных HR-проектов, управление опытом сотрудника, внедрение ценностного предложения, создание модели устойчивости человеческого капитала, аудит процессов и подходов к управлению талантами и другие решенные задачи.
➡️ Раскрывая тему «Привлечение и удержание сотрудников» Елена изначально предложила отнестись к ней, как к определенной системе: системе социальной, экономической, системе работы с талантами.
Проведенная встреча позволила увидеть, что из озвученного опыта ― ценно и применимо для нашей ежедневной работы, в стратегиях или планах по развитию персонала и компаниях в целом, в российских условиях.
Елена рассказала о социально-демографической специфике страны, как контексте, в котором строится система мотивации.
Далее на примере компании CSL Елена рассказала:
🔴 о нематериальной мотивации персонала,
🔴 о создании благоприятных условий труда,
🔴 о дифференциации материальных выплат и их пересмотре при изменении обстоятельств,
🔴 о социальных гарантиях,
🔴 о том, что люди не теряют своей ценности с возрастом и выходя на пенсию в 65 лет продолжают активную деятельность.
➡️ Конечно, вопрос возраста и карьеры ― один из особенно актуальных сегодня, вне зависимости от того, где живет сотрудник, об этом были заданы вопросы на вебинаре.
◀️ Елена Харламова поделилась своим мнением на этот счет: «Если мы отвлечемся от социо-экономических структур, а сосредоточимся на личном опыте человека, мы увидим, что чем дольше человек живет, тем больше денег ему нужно для обеспечения своей жизни. Уже сейчас можем говорить, что ни одна, даже самая замечательная работа не обеспечит сотрудника (любого уровня) благополучной жизнью в пределах его ожиданий. Здесь становится очень важен вопрос о «портфельной» и параллельной карьере, когда работа перестает быть единственным источником дохода. Я, как консультант изучаю эту тему и призываю людей пересматривать свой подход к карьере и заработку. Есть ряд исследований о том, что работа не является панацеей, что нужно оценивать себя не как сотрудника, который может или не может пригодится, которого могут нанять или «забраковать». Важно рассматривать себя, как набор навыков и бизнес-возможностей и сейчас в России для этого ― самое время: есть возможность реализовывать идеи, продавать свои навыки».
📢 Так же на вебинаре Елена рассказала о том, теряет ли материальная или нематериальная мотивация свою эффективность и при каких обстоятельствах.
О том, что именно важно сотрудникам в их ежедневной рабочей деятельности и как это сказывается на развитии компаний.
#вебинар
📧 Если вы не смогли посетить вебинар, вас заинтересовала тема и вы хотите получить презентацию и видеозапись ― пишите по адресу: info@talent-q.ru
С радостью поделимся с вами.