Продолжаем разбираться в том, как новые технологии и подходы трансформируют сферу рекрутмента. И делаем это на примере книг. В прошлых статьях мы рассмотрели книги «В погоне за кадрами» и «Трудовые будни. От выживания к вовлечённости». Переходим к книге Сергея Журавлева «Стоп, кадры!».
В эпоху технологического прогресса управление человеческими ресурсами остаётся сферой, где личное взаимодействие имеет ключевое значение. Эту идею развивает Сергей Журавлёв в книге «Стоп, кадры!», призывающей к переосмыслению роли HR в бизнесе. Автор утверждает, что человеческий фактор остаётся решающим для успеха компании, даже на фоне всеобщей автоматизации.
Журавлёв подчёркивает, что человекоориентированные HR-стратегии способствуют инновациям, вдохновению и росту. Он акцентирует внимание на важности сбалансированного применения технологий и человеческого подхода в HR, указывая, что различные методы рекрутинга требуют индивидуального подхода и не могут быть полностью автоматизированы.
«Стоп, кадры!» — это практическое руководство, наполненное реальными кейсами и личным опытом автора. Журавлёв делится стратегиями для эффективной работы HR-отдела — от подбора до адаптации сотрудников, особо подчёркивая значение диалога и персонализации в управлении персоналом.
Книга служит путешествием в современный HR, предлагая глубокий анализ и простоту изложения, что делает её доступной и полезной для профессионалов в области управления человеческими ресурсами. «Стоп, кадры!» — маст-рид для тех, кто стремится эффективно управлять персоналом в меняющемся бизнес-ландшафте и ставить человека в центр HR-стратегий.
Завершит наш обзор книга Михаила Жукова «HeadHunter: успех неизбежен».
Управляйте персоналом эффективно с помощью Talantix.