За год конкурс на вакансию в России сократился на четверть

Количество вакансий в России за год увеличилось на 44%, при этом конкурс на вакансию сократился на четверть. Таковы результаты исследования сервиса по поиску работы Superjob, имеющиеся в распоряжении ТАСС. «Вакансий за год (март 2024-го к марту 2023-го) стало больше на 44%. Количество резюме выросло на 11%. Конкурс на вакансию на четверть ниже, чем год назад», – говорится в исследовании. Отмечается, что больше всего вакансий в марте этого года разместили промышленные предприятия, строительные компании и ретейл. Самый высокий спрос на персонал демонстрируют машино- и станкостроение, производство металлических изделий и заготовок, металлургия, пищепром и приборостроение. Кроме того, растет количество вакансий с частичной занятостью, больше всего их в ретейле, доставке, общественном питании и транспорте. Прирост зарплат по сравнению с 2023 годом несколько замедлились (-0,8 процентных пункта). Зарплатные предложения за год больше всего выросли в IT (на 9,4%), на производстве (на 8,5%), в маркетинге и рекламе (на 8,4%), строительстве (7,9%) Разрыв зарплат между Москвой и регионами сокращается, но регионы пока не могут конкурировать со столицей, говорится в исследовании. По уровню зарплат с Москвой по-прежнему может соревноваться только север: Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа, Магадан. Исследование также показало, что в условиях дефицита кадров компании отказываются от требований к наличию опыта в своей сфере и готовы сами обучать кандидатов. Чаще всего компании готовы оплачивать обучение инженеров (22%), клиентских менеджеров (19%) и юристов (15%). За свой счет чаще учатся маркетологи (38%), программисты (26%), и HR-менеджеры (23%).