Существует много причин для увольнения мигранта: это и просроченный патент, «пропажа» работника, его собственное желание, оптимизация штата, завершение объекта. Однако сам процесс увольнения иностранных граждан не так прост – если сделать это неправильно, можно получить штраф. В этой статье эксперты ЦенТрМиг расскажут, как грамотно уволить мигранта, и как еще больше упростить этот процесс.
Увольнение мигранта: общие правила
Сразу нежно отметить, что порядок увольнение мигранта отличается от увольнения российского гражданина, так как работодателю, помимо положений трудового законодательства, нужно руководствоваться и требованиями закона, устанавливающего права иностранцев в России (закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ). В нем сказано, что мигрант может быть уволен по общим и по специальным основаниям.
1. Общие основания
Случаются ситуации, что мигрант просто исчезает – не появляется на рабочем месте. В этом случае работодатель может уволить такого работника за прогул, т.е. отсутствие без уважительных причин более 4 часов подряд (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК). Но перед увольнением следует проделать ряд процедур для выяснения причины исчезновения сотрудника. После составления всей необходимой документации, работодатель вносит записи в трудовую книжку, личную карточку мигранта. При этом работодатель должен направить информацию об этом факте в территориальное отделение МВД.
2. Специальные основания
Особенности увольнения мигранта связаны с его статусом: временно пребывающий, временно проживающий и постоянно проживающий в России. Вот ряд случаев, при возникновении которых мигранта сначала нужно отстранить от работы, а только потом уволить (абз. 3-6 ст. 327.5 ТК):
· истечение срока действия патента или разрешения на работу. Многие мигранты работают в России по патенту или разрешению на работу, которые имеют свой срок действия. Иностранец может просрочить патент, и в такой ситуации работодатель должен сначала отстранить его от работы до продления или переоформления нового патента (письмо Минтруда от 19.03.2021 № 16-4/ООГ-1925).
· истечение срока действия РВП;
· истечение срока действия полиса ДМС или прекращение действия договора на оказание медицинских услуг мигранту. Эти два основания актуальны для временно проживающих в России мигрантов, кроме ВКС, так как работодатель должен гарантировать ВКС получение медицинской помощи на весь срок действия трудового договора.
· истечение срока действия ВНЖ. Актуально для постоянно проживающих в России мигрантов.
Во всех этих случаях мигрант отстраняется от работы на срок до одного месяца. Если по истечении месячного срока документы не будут переоформлены либо продлены, то работника увольняют (ст. 327.6 ТК). Также увольнение через отстранение от работы возможно, если у самого работодателя приостановлен либо истек срок действия разрешения на привлечение на работу иностранцев (абз. 2 ст. 327.5 ТК).
Что случится, если уволить мигранта неправильно?
Работодатель должен сообщить о факте увольнения мигранта в течение 3-х рабочих дней в территориальное отделение МВД. Сообщить об этом факте можно с помощью Госуслуг, воспользовавшись сервисом «Уведомления по трудовым мигрантам». Если этого не сделать, либо подать уведомление невовремя, компания получит штраф от 400 тысяч до 800 тысяч рублей (п. 3 ст. 18.15 КоАП).
Если у мигранта просрочен патент либо разрешение на работу, а работодатель своевременно не отстранил или уволил его, то размер штрафа составляет от 250 тысяч до 800 тысяч рублей (п. 1 ст. 18.15 КоАП). Если нарушения произошли в Москве или Санкт-Петербурге, то размер штрафа доходит до 1 млн рублей (п. 4 ст. 18.15 КоАП).
Не стоит забывать и о штрафах за нарушение самой процедуры увольнения. В случае мигрантов – никаких особенностей нет. Например, если работодатель неверно внесет запись в трудовую книжку мигранта, то может быть оштрафован на сумму от 30 тысяч до 50 тысяч рублей (п. 1 ст. 5.27 КоАП). Однако есть способ значительно упростить процесс увольнения мигрантов.
Как упростить работу с мигрантами и избежать нарушений?
Как мы видим, работодателю иностранных граждан нужно потратить много времени на изучение правовых актов, чтобы разобраться во всех нюансах и требованиях трудового и миграционного законодательства, так как ошибку совершить очень легко. А любая ошибка может привести к серьезной ответственности в виде штрафа от 400 тыс. рублей или приостановки деятельности компании на срок до 90 суток. Далеко не все могут себе позволить содержать в штате дополнительного специалиста, следящего исключительно за документами мигрантов и за изменениями миграционного законодательства. Лучшим выбором в таком случае станет аутстаффинг иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг иностранных работников дает ряд преимуществ:
• Разгрузка собственных кадровых и бухгалтерских служб – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по привлеченным сотрудникам мы берем на себя;
• Исключение риска нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают высококвалифицированные миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников, в том числе и за их патентами;
• Сокращение расходов – аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат.
Воспользоваться услугой можно, заполнив специальную форму на нашем сайте.