Какие сюрпризы готовит рынок фармацевтики и медицины в ближайшие годы? Как изменяются требования к кандидатам и что сегодня по-настоящему важно для соискателей? Эти вопросы волнуют и работодателей, и специалистов в этой динамичной отрасли. С января 2023 года рынок начал показывать признаки оживления и этот тренд продолжается в 2024 году. Как именно компании приспосабливаются к новым реалиям и какие стратегические решения они принимают? Читайте в нашем материале.
Противоположные стратегии: кто выйдет победителем?
Ситуация на рынке продаж демонстрирует противоположные подходы компаний. Некоторые видят в российском рынке огромный потенциал и активно расширяют свои команды. Другие, напротив, оптимизируют штат и не планируют запуск новых продуктов. Во многих компаниях наблюдается перераспределение бюджетов: уменьшаются затраты на маркетинг и увеличивается финансирование отделов продаж.
Стабильность и комфорт: новые приоритеты кандидатов
Современные кандидаты всё больше ориентированы на стабильность и комфорт. Нередко они отказываются от вакансий из-за негативных отзывов о корпоративной культуре или частых переработок. Сегодня работодателям важно не только привлекать, но и удерживать таланты. Активная работа над HR-брендом, «продажа» роли и обеспечение возможности наладить контакт с потенциальным руководителем стали ключевыми факторами для успешного найма.
Битва за таланты: как компании удерживают лучших?
С увеличением контрофферов и зарплатных ожиданий компании начали предлагать дополнительные условия, такие как удерживающие или приветственные бонусы. Это помогает им сохранить сильных кандидатов и избежать потерь.
Заработные платы и социальный пакет: чего ожидать в 2024 году?
Индексация заработной платы составила 5-10% в 2023 году, чаще всего 7-8%. В 2024 году работодатели проводят индексацию на уровне 4-6%. Бонусный и социальный пакет также увеличились: многие компании снизили порог выплаты бонуса, ввели качественные показатели, запустили программы well-being для сотрудников и предложили компенсацию за использование собственного автомобиля.
Если говорить более детально, то директор по персоналу в крупной фармацевтической компании в Москве может получать от 270 тыс. до 400 тыс. рублей гросс. Старший юрист может рассчитывать на сумму от 170 тыс. до 280 тыс. рублей гросс. Менеджеры по продажам как правило получают от 90 тыс. до 270 тыс. рублей гросс.
Кто в тренде: востребованные специалисты
За последний год наибольшим спросом в фармацевтической и медицинской областях пользуются:
- Аналитики, менеджеры SFE и Net Revenue (Commercial Strategy): особенно востребованы в рынках FMCG и фармацевтики.
- Продакты и маркетинг-директоры: активизация этих позиций наблюдается с января 2023 года.
- Медицинские представители, КАМы: особенно важны специалисты по работе с дистрибьюторами.
- Биотехнологи для работы в лабораториях: дефицит узкопрофильных специалистов, таких как инженеры по валидации, технологи и химики-лаборанты.
- Специалисты бэк-офисных функций: юристы, эксперты в области персональных данных, бухгалтеры и другие.
- Менеджеры по доступу препаратов на рынок: спрос на этих специалистов сохраняется, и компании формируют пул талантов в этой области.
- Медицинская функция: реструктуризация в медицинских отделах привела к появлению новых позиций и изменению функционала.
Будущее уже здесь: основные тренды в фармацевтике и медицине на 2023-2024 годы
1. Телемедицина и цифровое здравоохранение: вперед к новому уровню комфорта. Услуги телемедицины и цифрового здравоохранения продолжают расширяться, предлагая пациентам удобный доступ к медицинским услугам и консультациям.
2. Персонализированная медицина: индивидуальный подход для каждого пациента. С ростом геномных исследований и биоинформатики, персонализированная медицина становится более доступной и эффективной, позволяя разрабатывать индивидуальные планы лечения для пациентов.
3. Биотехнологии на подъеме: будущее лечения уже сегодня. Биотехнологии, включая генные терапии и редактирование генома, продолжают развиваться и открывают новые возможности для лечения ранее неизлечимых заболеваний.
4. Искусственный интеллект в медицине: технологии на страже здоровья. Искусственный интеллект и автоматизация находят широкое применение в диагностике, прогнозировании и управлении медицинскими данными, улучшая точность и эффективность медицинских услуг.
5. Устойчивое развитие и экология: новый стандарт для фармацевтики. Фармацевтические компании всё больше ориентируются на устойчивое развитие и экологические стандарты, стремясь минимизировать негативное воздействие на окружающую среду.
Мнение эксперта: как компании адаптируются к изменениям?
По мнению руководителя практики «Фармация и медицина» рекрутинговой компании get experts Елены Коробейниковой:
«Компании более точечно работают с мотивацией кандидатов и готовы шире смотреть на кандидатский рынок. Ряд предприятий пересмотрели заработную плату для полевых сотрудников, предлагают хороший пакет и бонусы. Для решения сложностей с закрытием региональных ролей применяются новые технологичные инструменты поиска (боты, автоматизация), многие идут по пути реструктуризации и централизуют бэк-офисные функции».
В условиях изменений на рынке фармацевтики и медицины компании продолжают искать способы адаптации и привлечения лучших специалистов. Это требует гибкости, инновационных подходов и внимательного отношения к потребностям кандидатов.