Когда проводишь собеседования, волей-неволей ты погружаешься в личность того, кто сидит напротив, и хорошо, если только в профессиональной части - но нет же, раз за разом ты окунаешься в личную жизнь и какие-то частные проблемы и сложности. Зачем это делать? Да незачем, однако, бывают ситуации, когда на тебя это просто сваливают, без спроса, а ты сидишь и думаешь - и вот зачем это тебе, и как это теперь срочно забыть?
"Дворянство"?
Мне прислали резюме "очень хорошего специалиста", обозначив, что он не только умный разработчик, но и тот самый руководитель проектов, который должен подойти. Ок, но на первичное собеседование я отправляю всех через стандартную процедуру, к рекрутёрам, и, тут же, ко мне прилетает ответ - отказано.
- Почему? - ах, этот мой любимый вопрос...
- Вы фамилию его видели? - ответили в отделе найма.
- ??? - немое удивление с моей стороны сопровождалось, разве что, только междометиями. - Мы уже начали по фамилиям отсев?
Нет, я прекрасно помнил, что во время конфликта с Грузией, один мой знакомый генеральный директор, всю жизнь отработавший в России, но грузин по национальности и фамилии, был вынужден, для трудоустройства в российский холдинг, сменить имя и фамилию, и стал Александром Петровым... Бред, конечно, но факт.
И отправился я выяснять, что же не так с фамилией нашего соискателя. Рекрутёры заявили, что он сменил фамилию, и был раньше, условно, Иванов, а стал ле-Иванов, и что такие звёзды с "дворянскими замашками" нам тут даром не нужны. Что-то не клеилось в этой схеме, ну какие дворянские замашки?
Оказалось, что всё было просто - мама Иванова, а папа Ле, известный учёный, вот соискатель и взял себе двойную фамилию... Но ты же должен всё это раскопать, узнать, и доказать остальным адекватность ситуации.
Кстати, коллега у себя в биографии теперь описывает, как именно и почему он является обладателем необычной для российского слуха фамилией.
Русский китаец в Израиле
Буквально не так давно к нам на собеседование пришёл специалист, у которого в опыте был указан университет в Тель-Авиве, и многосторонний опыт в международных компаниях. В любой другой предыдущей компании я бы порадовался за этот опыт, сейчас же пришлось уточнять некоторые детали.
- Извините, но должен уточнить Ваше гражданство, а также местонахождение, Вы планируете работать из страны? - начал я.
- Вы знаете, тут такое интересное дело - я уже напрягся, понимая, что кандидата сейчас понесёт - у меня папа китаец, Вы же видите, что у меня чисто китайская фамилия, но мама у меня еврейка, и когда мне было пять лет, то родители развелись, мама вышла замуж за израильтянина, и меня, китайца из России, увезли в Израиль и я стал евреем, но против своей воли, и потом я...
Мы сидели и с замиранием сердца слушали перипетии жизненного пути господина Лю, и думали, в очередной раз - зачем? зачем нам всё это и как это всё теперь стереть из памяти...
Ум, честь и совесть
Я подбирал себе в R&D центр исполнительного директора - нужен был крепкий хозяйственник, который возьмёт на себя договора снабжения, оснащение офиса, подготовку вместе с фин.блоком отчетности, проводку с бухгалтерией счетов, доставку товаров и т.д. и т.п.
Стандартный путь собеседования перед выставлением джоб.оффера останавливается на СБ, и СБ в этот раз прислали отказ.
- Почему? - и опять мой любимый вопрос...
- Не скажем. - ответили в СБ.
Окей, идём к рекрутёрам - сотрудник всем понравился, что там не так? Если скажут, что криминал всякий - мы, разумеется, сразу прекратим коммуникации.
Через день пришёл ответ - Он слишком хозяйственный, а у вас творческое подразделение, туда такие не подходят.
- Так мы же хозяйственного директора берём, он и должен быть хозяйственным! - парировал я.
- Он рисковый. - продолжили в СБ, и на просьбу уточнить добавили - пользовался сайтами по типу Groupon, Bla-Bla-Car и аналогичными.
- Это же отлично, будет оптимизировать затраты и логистику, то что надо! - снова парировал я.
- Его бывшая супруга после развода с ним вышла второй раз замуж, через месяц при загадочных обстоятельствах муж скончался, и она завладела его квартирой. Вышла замуж третий раз и третий муж повторил судьбу второго - СБ вывалили на меня тонну какого-то ужаса.
- Так, а мы ему отказываем, потому что ему повезло выжить? - я пытался понять логику отказа.
- Ну, мы в нём не уверены, наше дело подсветить проблему! - тут СБ сказало ключевую фразу - подсветить проблему.
- Т.е. я, зная всё это, просто должен принять решение и... что? взять на себя ответственность за него и его действия?
Да-да - ответили в СБ - только ему ни слова.
Вот оно, решение - мне надо погрузиться в жизнь и личное прошлое соискателя, разобраться и взять на себя за него ответственность.
Кстати, сотрудник оказался идеален для своей позиции, и получил в корпорации на внутреннем анонимном опросе номинацию "Ум, Честь и Совесть"... Когда чуйка не подводит)))
============
Больше историй из найма и адаптаций и увольнений здесь.