В 2024 году на российском рынке труда сохраняется острая нехватка кадров. Больше всего дефицит ощущается в отраслях, где требуются представители рабочих профессий, особенно — в торговле, доставке и перевозках. К таким рабочим профессиям относятся грузчики, водители, курьеры, промоутеры и торговые представители.
Virrage Images/Shutterstock/Fotodom
Аналитики российской платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter решили выяснить, представителей каких рабочих профессий чаще всего ищут на сервисе и как в 2024 году изменился спрос на них. Для этого эксперты компании посчитали, сколько вакансий грузчиков, водителей, курьеров, промоутеров и торговых представителей было опубликовано на платформе с января по май 2024 года и как поменялось их число по сравнению с аналогичным периодом в прошлом году.
По итогам исследования, оказалось, что больше всего вакансий за пять месяцев 2024 года было опубликовано для водителей (417,1 тыс.) и курьеров (115,8 тыс.). Тройку лидеров замыкают грузчики (69,9 тыс.). На четвертом и пятом местах — торговые представители (32,1 тыс.) и промоутеры (5,2 тыс.).
Источник: HeadHunter
Эксперты также выяснили, что сильнее всего в 2024 году вырос спрос на курьеров: число опубликованных для них вакансий увеличилось на 72%. На втором месте — водители (+64,5%). Далее идут грузчики (+33%) и промоутеры (+27,6%). Спрос на торговых представителей при этом в январе—мае 2024 года остался примерно тем же — количество опубликованных для этой профессии вакансий снизилось всего на 1,5%.
«Дефицит кадров — проблема, с которой в последний год столкнулись абсолютно все на российском рынке труда. Преимущественно от нее пострадали компании, работающие в сферах торговли, доставки и перевозок. Спрос на их услуги продолжает стремительно расти, а исполнителей критически не хватает. Сильнее всего это заметно в мегаполисах. Например, по нашим данным, нехватка водителей особенно характерна для Москвы и Санкт-Петербурга. Так, в 2023—2024 гг. на одну активную вакансию водителя в этих городах приходилось всего полтора-два резюме — это в 4 раза ниже, чем в среднем на рынке труда», — отметила Мария Игнатова, руководитель направления маркетинговых исследований HeadHunter.
Headhunter: 61% работников стали чувствовать себя лучше после перехода на «удаленку»
HeadHunter: 60% россиян уверены, что в малом бизнесе выше ценят каждого сотрудника