В опросе приняли участие 1830 респондентов. Среди них более 65% имели работу и еще около трети находились в поиске нового места работы в качестве наемных сотрудников. Практически у каждого опрошенного был опыт прохождения очных собеседований на территории потенциального работодателя. За наличие опыта онлайн-собеседований высказались порядка 60% соискателей. При этом для большинства респондентов (39,3%), у которых был опыт как очных, так и онлайн-собеседований, не имеет значения формат их проведения. Практически поровну распределились ответы среди тех, кому легче в онлайн-формате (22,7%) или сложнее (22,1%). В качестве основных плюсов онлайн-собеседований соискатели отмечали экономию времени на дорогу, возможность проходить собеседования у работодателей из другого города/страны, а также наличие более комфортной обстановки вдали от реального человека. В топ-3 минусов вошли: невозможность в некоторых случаях сложить полную картину о работодателе, офисе или потенциальных коллегах без личного присутствия;некомфортные ощущения в ходе общения «на камеру»;мнение соискателей, что работодатели так менее серьезно относятся к собеседованию. Выделили соискатели и наиболее раздражающие моменты собеседований любого формата. В их числе – обещания представителя нанимателя перезвонить без обратного звонка в итоге, а также вопросы «Почему вы хотите работать именно в нашей компании?» и «Кем вы себя видите через 5 лет?». Кроме того, соискатели назвали и другие действия со стороны нанимателей, которые их раздражают. Напомним, ранее стало известно, как белорусы относятся к работе под руководством более молодого начальника.