Контрольно – счетная палата Челябинской области со ссылкой на сервис по поиску работы, подготовила необычный рейтинг, сообщающий об основных причинах отказов соискателям в работе.
Как оказалось самой частой причиной становится ложь кандидата при собеседовании, об этом заявили 66% опрошенных работодателей.
На втором месте по популярности причин отказов – отсутствие необходимых навыков - 62%. И замкнула первую тройку - навязчивость кандидата, по подобной причине отказывают 56% работодателей.
Также в причины отказов вошли неопрятный внешний вид кандидата, завышенные требования к заработной плате, опоздание на собеседование и так далее.
Интересно, что в большинстве случаев, а именно 58% отказывают соискателем уже после собеседования по телефону, 36% вообще отправляют СМС в мессенджеры. Однако 51% работодателей, все же информируют соискателя об отказе лично, в рамках состоявшейся встречи.
Основной же причиной отказов от потенциальной работы со стороны самого соискателя стало не соответствующая ожиданиям заработная плата, об этом заявили 68% респондентов.
