Вызовы сегодняшнего дня масштабны и серьёзны. Ответить на них должным образом — значит двинуться вперёд по пути социального, экономического, культурного, политического прогресса и укрепления государственности. В текущей ситуации профсоюзы не могут и не должны быть посторонними наблюдателями. Они должны стать активными соучастниками реализации позитивной экономической и социальной повестки общественного развития.
Профсоюзы — организации, которые стоят на страже интересов наёмных работников и обеспечивают их защиту. Профсоюзы — в первую очередь сами работники, реально осознающие собственную ответственность перед своими семьями и своими товарищами. Поэтому работа настоящих профсоюзов — вопросы безопасности труда и охраны здоровья работников; вопросы заработной платы и её справедливого начисления и выплаты; вопросы рабочего времени и действенного контроля за переработками и сверхурочными; вопросы, связанные с формированием действительного уважения к человеку труда на его рабочем месте. Остальное от лукавого и даже не подлежит обсуждению. Остальное — не профсоюзы.
Трудовой кодекс — это фундамент трудовых отношений. Это гарантия исполнения социальных договорённостей и обязательств в экономической сфере. Трудовой кодекс на каждом этапе общественного развития должен отвечать вызовам времени и служить интересам общества в целом, гарантируя каждому работнику защиту его прав и возможность реализации его интересов. Этот документ должен быть настоящим защитником экономических интересов человека труда как основы государства. Взаимная ответственность, взаимное уважение, взаимное доверие — три базовые ценности в рамках социального партнёрства. Трудовой кодекс напрямую должен работать на рост экономического развития государства.
Прямая задача профсоюзов — блюсти исполнение Трудового кодекса в интересах наёмных работников и расширять его гарантии через отраслевые соглашения и коллективные договоры на предприятиях. Задачи профсоюза — это формирование и развитие здоровой производственной культуры в вопросах охраны труда и безопасности производства, создание всех условий для достойной заработной платы наёмных работников — заработной платы, которая бы обеспечивала в полной мере возможность содержания полноценной семьи и мотивировала бы включённость работника в производственные процессы; создание условий для того, чтобы у работников, кроме рабочего времени, было время на полноценный отдых и на восстановление сил, на личностное и культурное развитие, на всестороннее развитие и воспитание детей; создание всех условий для того, чтобы человек, который своим трудом создаёт нашу страну, чувствовал настоящее уважение и признательность за его вклад на своём рабочем месте.
Трудовой кодекс действует сейчас большей частью в интересах работодателей. Права профсоюзов и наёмных работников в нём существенно ограничены, что никоим образом не способствует экономическому и общественному развитию. Это данность, с которой мы живём. И на сегодняшнем этапе «равноправное социальное партнёрство» имеет существенный перекос в пользу сильнейшей стороны — работодателей.
За более чем двадцать лет существования нынешней редакции Трудового кодекса профсоюзы и работники свыклись с ним и приспособились к нему. Ничего хорошего в этом нет. Но есть вызовы времени, которые требуют сегодня принципиальных решений по вопросам заработной платы и рабочего времени, охраны труда и здоровья работников, расширения профсоюзных прав и гарантий, введения новых отраслей экономики и работников, занятых в них в правовое поле трудовых отношений. Говорить о новых реалиях необходимо, и не просто говорить, а создавать действенный инструментарий для решения выше обозначенных вопросов.
Поэтому внимание к Трудовому кодексу со стороны парламентариев от КПРФ — это правильно. Но с самого начала важно понимать, что Трудовой кодекс требует хирургической точности и не терпит спешки. Любые недоработки и любая неточность формулировок в первую очередь ударят по наёмным работникам и будут использованы работодателями для усиления собственных позиций. И тогда мы ещё долго не получим необходимых сегодня нам всем в рамках социального партнёрства обоюдной ответственности, обоюдного уважения и обоюдного доверия.
Сегодняшнее время, по нашему мнению, требует пристального внимания к таким инициативам, исходящим от профсоюзного сообщества, как:
— безопасность производства и вопросы охраны труда: усиление ответственности работодателей за нарушение правил охраны труда и безопасности производства;
— заработная плата: включение премиальной (переменной, непостоянной) части в окладную, ограничение премиальной части в структуре заработной платы; регулирование индексации — установление нижнего фиксированного предела ежегодной индексации заработной платы (на официальный индекс инфляции);
— рабочее время: вследствие развития автоматизации и роботизации производств нужно ставить вопрос о сокращении продолжительности рабочего дня с сохранением уровня заработной платы;
— отдельно проработать главы по вопросам платформенной занятости и занятости творческих работников;
— профсоюзные организации: расширение прав и гарантий для профсоюзных организаций;
— профсоюзные организации в рамках социального государства должны стать единственным представителем наёмных работников в рамках социального партнёрства;
— следует возложить на работодателей обязанность вступать в переговоры с профсоюзными организациями с момента уведомления работодателя о создании и действии профсоюзной организации на предприятии;
— коллективные переговоры и коллективные действия: упрощение процедур проведения коллективных переговоров и процедур проведения коллективных действий, возможность заключения и действия нескольких коллективных договоров на предприятии;
— дискриминация: доказательства отсутствия дискриминации на рабочем месте возложить на работодателей как на более сильнейшую сторону;
— трудовые суды: создать новый инструмент для разрешения трудовых споров, который бы позволил в полной мере всем сторонам отстаивать и реализовывать свои права в рамках трудовых отношений.
Конечно, это не полный список инициатив, связанных с вниманием к трудовому законодательству со стороны парламентариев от КПРФ. Он может и должен дополняться, обсуждаться в профсоюзном сообществе и в трудовых коллективах. Но без учёта и включения их в проект Трудового кодекса будет сложно говорить о документе, нацеленном на развитие экономического и социального потенциала нашей страны. Нам нужна экономика социального доверия и социальной ответственности, опирающаяся на нормы нового народного Трудового кодекса.
Дмитрий ТРУДОВОЙ, председатель Межрегионального профсоюза «Рабочая ассоциация» (МПРА).