1. Укажите зарплату в CV.
Не все соискатели это делают. Многие кандидаты полагают, что во время интервью быстро сориентируются и смогут договориться о максимально выгодных для себя условиях.
Напрасно: нередко рекрутеры просматривают в первую очередь именно CV с указанием зарплаты.
2. Не обсуждайте зарплату сами.
На интервью дождитесь, когда работодатель первый затронет тему зарплаты. Но будьте подготовлены к этому вопросу. Вы можете озвучить как зарплатную вилку так и конкретную сумму.
3. Не спешите говорить, что готовы «уступить»
Это нужно делать только в том случае, если вы очень заинтересованы в компании и наниматель ясно даёт понять, что ваши ожидания не вписываются в его бюджет.
Иначе может показаться, 👀 что вы сами не верите, что заслуживаете столько, сколько просите.
«Двигаться» можно максимум до 20%.
Поэтому ещё до собеседования определите не только желаемую сумму, но и минимум, который вас устроит.
4. Торгуйтесь.
Очень часто работодатель «прощупывает» кандидата, предлагая меньше, чем было заявлено в вакансии.
Однако, торговаться можно и нужно. Будьте готовы аргументировать почему вы претендуете на такую зарплату: как выиграет компания, если наймет вас.
Какие казусные вопросы о зарплате были у вас на собеседовании?
Подписывайтесь на наши социальные сети, чтобы не пропустить самое интересное.