Исследование World Economic Forum показало, что 65% детей, которые начнут учиться в начальной школе сейчас, будут работать в профессиях, которых еще не существует. Наш мир быстро меняется и адаптируется к современным вызовам, ученые из Оксфорда уже посчитали, что через 15-20 лет более 50% рутинной работы будут выполнять роботы. Что же изменится на рынке труда?
Согласно исследованию McKinsey, более 60% всех рабочих мест будущего потребуют новых навыков, которые не всегда предусмотрены традиционными образовательными программами. А это значит, что человеку придется переучиваться в моменте и постоянно осваивать новые скиллы.
Система образования пытается подстраиваться под современные вызовы, но далеко не всегда. На это есть несколько причин:
Преподаватели читают лекционный материал многие годы, преподнося студентам базу. Утвержденная программа лекций не предполагает изменений и не направлена на будущее.
Для того, чтобы разработать учебный план/программу, требуется год (а то и несколько), чтобы ее внедрить — еще год, потом проанализировать эффективность и прочее, прочее. За это время мир может измениться несколько раз, технологии сделать глобальный шаг вперед, а наука совершить невероятное открытие.
Модель обучения в современных ВУЗах частично устарела и требует пересмотра. Многие исследователи отмечают слабую эффективность студентов-зумеров на полуторачасовых лекциях. Слабую подготовленность кадров к практическим заданиям и нацеленность обучения на теоретические основы, которые были актуальны много лет назад.
Так какие же они, навыки будущего? Снова обратимся к исследованию World Economic Forum:
1. Аналитическое мышление
2. Творческое мышление
3. Устойчивость и гибкость
4. Мотивация
5. Любознательность и обучение на протяжении всей жизни
6. Технологическая грамотность
7. Надежность и внимание к деталям
8. Эмпатия и активное слушание
9. Лидерство и социальное влияние
10. Контроль качества
Из первой десятки необходимых навыков hard-skills мы видим только на 6 месте, в остальном — soft-skills. По данным исследования Гарварда, Стэнфордского исследовательского центра и фонда Карнеги, 85% успеха в работе достигается за счет «мягких» навыков и только 15% ― с помощью «жестких». Получается, что софты важнее хардов. Но стоит учитывать, что в разных профессиях может быть разное соотношение ценности тех или иных навыков.
Например, предпринимателю харды могут быть не так важны, как умение управлять командой, общаться с партнерами и инвесторами, а у программистов по-другому: без серьезного набора хардов не войти в IT, а навыки коммуникации, эмпатии и лидерства могут пригодиться в меньшей степени.
Так к чему же мы все это? Несмотря на все попытки ВУЗов соответствовать времени и модернизировать учебные дисциплины, прогресс и цифровизация сейчас движутся намного быстрее. Именно поэтому знания, которые вы можете получить в университете, по его окончании будут лишь надежной базой для дальнейшего профессионального роста и развития.
В следующем посте разберем профессии будущего. Про какую сферу будет интересно поговорить подробнее?
Еще больше информации о рынке труда и советов для успешного карьерного роста, вы можете почитать в нашем телеграм канале: https://t.me/+diVJOEfuFCNkMTEy