Как же лучше сочетать материальные и нематериальные стимулы в вопросах выбора рабочих профессий? Во времена СССР активно использовали разные нематериальные стимулы: доски почета, государственные награды - ордена и медали, давали вне очереди путевки на отдых для лучших рабочих, строили жилье и детские сады для своих сотрудников, развивалась так называемая «социалка» (социальная сфера). Лучшие рабочие имели преференции при учебе и карьерном росте. И даже зарплата рабочих зачастую была выше чем у ИТС (инженеры и технический персонал). Ведь у рабочих была и сдельная оплата, а у инженеров и офисных работников - только оклад. В наше появилась новая «прослойка» - специалисты по информационным технологиям (пресловутые «айтишники). Как правило зарплаты у них выше, чем на производстве. Бывает, что в разы. Что же делать с перекосом? Как сочетать разные системы стимулирования и мотивирование? Как вытащить молодежь из офисов и фриланса и отправить их в производственную сферу? Попробуем разобраться.
Может кто ещё помнит, во времена СССР активно использовались как материальные, так и нематериальные стимулы для рабочих. Сейчас, с появлением новых отраслей и изменением ценностей, необходимо найти новый баланс в системе мотивации.
Итак, о сочетание материальных и нематериальных стимулов:
1. Достойная заработная плата и социальный пакет:
• Конкурентоспособная зарплата: Зарплата рабочих должна быть сопоставима с зарплатой в других секторах экономики, учитывая сложность и ответственность работы.
• Социальный пакет: Медицинское страхование, оплачиваемый отпуск, возможность получения жилья, путевки на отдых – все это повышает привлекательность рабочих профессий.
2. Возможности для развития и карьерного роста:
• Обучение и повышение квалификации: Предоставление возможностей для обучения новым технологиям и повышения квалификации позволяет рабочим развиваться и расти профессионально.
• Карьерный рост: Создание прозрачной системы карьерного роста для рабочих, чтобы они видели перспективы и возможности для продвижения по службе.
3. Признание и уважение:
• Конкурсы профессионального мастерства: Проведение конкурсов профессионального мастерства позволяет рабочим продемонстрировать свои навыки и получить признание.
• Награды и почетные звания: Вручение наград и почетных званий лучшим работникам повышает престиж рабочих профессий.
• Корпоративная культура: Создание корпоративной культуры, где ценится труд рабочих, а их мнение учитывается при принятии решений.
4. Современные условия труда:
• Безопасность и охрана труда: Обеспечение безопасных и комфортных условий труда является важным фактором привлекательности рабочих профессий.
• Современное оборудование и технологии: Использование современного оборудования и технологий делает работу более интересной и эффективной.
• Эргономика рабочего места: Создание эргономичных рабочих мест, снижающих нагрузку на организм и повышающих комфорт работы.
5. Баланс работы и личной жизни:
• Гибкий график работы: Возможность работать по гибкому графику помогает рабочим сочетать работу с личной жизнью.
• Удаленная работа: В некоторых случаях возможна организация удаленной работы, что повышает привлекательность профессии.
• Корпоративные мероприятия и тимбилдинг: Организация корпоративных мероприятий и тимбилдинга помогает сплотить коллектив и создать позитивную атмосферу.
Решение проблемы перекоса:
• Государственная поддержка: Государство может стимулировать развитие производственной сферы через налоговые льготы, субсидии и гранты.
• Образовательные программы: Разработка образовательных программ, ориентированных на подготовку кадров для производственной сферы.
• Информационные кампании: Проведение информационных кампаний, направленных на популяризацию рабочих профессий.
Сочетание материальных и нематериальных стимулов, а также комплексный подход к решению проблемы перекоса на рынке труда помогут привлечь молодежь в производственную сферу и обеспечить устойчивое развитие экономики.
А какие другие методы материальных и нематериальных стимулов могли бы вы предложить? Поделитесь своим опытом.