🚨 Кадровый голод в отделах продаж: почему сотрудников все сложнее найти? 🤷‍♂️

Предприниматели, внимание! Если вы столкнулись с тем, что не можете закрыть вакансии менеджеров по продажам, то вы не одиноки. Сейчас весь рынок испытывает острый дефицит кадров в этой сфере.

И вот почему:

🔒 Локдаун и пандемия показали людям, что можно работать удаленно и эффективно. Многие просто не хотят возвращаться в душные офисы!

🌐 Бурный рост онлайн-школ и курсов дал людям больше возможностей сменить профессию. Вчерашние менеджеры уходят в таргетологи, SMM-щики и даже тарологи!

🌍 Геополитическая нестабильность побуждает людей перебираться в другие города и страны. Найти сотрудника в своем регионе становится все сложнее.

💸 Зарплаты в госучреждениях и на заводах растут, а продажники остаются в прежних рамках. Выбор людей очевиден - меньше стресса за большие деньги!

😥 Компании не успевают перестраивать свои HR-процессы под новые реалии. Ищут сотрудников по старинке, не используют новые подходы и технологии.

И это лишь верхушка айсберга! На самом деле причин гораздо больше. Но главный вывод один - если вы хотите привлекать лучших сотрудников в отдел продаж, пора что-то менять!

Внедряйте современные инструменты найма, развивайте HR-бренд, стройте систему адаптации и обучения новичков. Будьте гибкими и предлагайте людям то, что они реально хотят - удаленку, гибкий график, возможности для роста.

Иначе рискуете остаться за бортом и проиграть конкуренцию за таланты. Ведь сейчас золотое время продавцов, а не работодателей!

А что вы думаете по этому поводу? Сталкивались с кадровым голодом в продажах? Как решаете эту проблему? Делитесь своим опытом в комментариях! 👇