Почему отказывают в работе в 20, 30 и 40 лет и что с этим делать

Наверное, не существует такого человека, которому хотя бы раз не отказывали в работе. Причины могут быть совершенно разными: начиная от требуемых навыков и заканчивая… возрастом.

В материале собрали основные причины отказа, с которыми сталкиваются двадцатилетние, тридцатилетние и сорокалетние люди, и поделились советами, как с ними справляться.

Отказ в 20 лет

• несоответствие опыта зарплатным ожиданиям кандидата
• некачественная подготовка к собеседованию и плохо составленное резюме
• несоответствие требованиям вакансии
• недостаток мотивации
• отсутствие опыта и активности в период обучения в университете

Что делать?

• Адекватно оцени себя, свои способности и требования работодателей. Тезис: «вы меня только возьмите, я всему научусь в процессе» — не работает
• Не бойся проходить собеседования: с каждым разом твой навык самопрезентации будет расти
• Если опыта работы еще немного, обязательно впиши в резюме результаты своей общественной деятельности, участие в мероприятиях и проектах, практику
• Будь нацелен на саморазвитие и ставь достижимые карьерные цели
• Обращай внимание на требования к вакансии: если работодатель готов обучать, твой возраст и возможность быстро адаптироваться станут плюсами

Отказ в 30 лет

• заинтересованность только в высокой зарплате
• слишком высокая квалификация соискателя
• отсутствие интереса и энтузиазма
• неприятие переработок, невозможность командировок и переездов

Что делать?

• Подумай над тем, что мотивирует тебя в работе кроме зарплаты: возможность обучения, посещение профессиональных конференций и т. д.
• Определи, какой вектор карьерного развития подходит именно тебе: горизонтальный или вертикальный?
• Постоянно развивайся, проходи курсы и обучение в своей области и смежной, а также расширяй круг своего общения
• Позаботься о развитии личного бренда и позиционировании себя как эксперта
• Не забывай заниматься своим здоровьем и уделять внимание внешнему виду

Отказ в 40+ лет

• отсутствие цифровых компетенций
• усталость, неготовность к переменам
• нежелание переучиваться и следить за новыми трендами
• неготовность к переработкам и большим физическим нагрузкам

Что делать?

• Используй свой опыт и жизненную мудрость в работе — зачастую этого не хватает в кандидатах более молодого возраста
• Регулярно повышай свою квалификацию
• Следи за трендами в своей области, отслеживай требования работодателей к кандидатам
• С пониманием отнесись к тому, что будущий руководитель может быть младше тебя: это не повод зазнаваться и вести себя надменно на собеседовании

Подписывайтесь на наш канал и узнавайте много полезной информации по трудоустройству, карьерные советы, HR-сервисах и многом другом.

Читайте нас также в Телеграм, ВКонтакте, а лучшие вакансии города ищите на сайте.