Всегда уделяла много внимания развитию команды. Недавно проводила «тарификацию» - распределение нагрузки и индивидуальные беседы с преподавателями - и задумалась над тем, насколько важно поддерживать правильное психологическое состояние коллег. Одна из главных профессиональных болезней современного мира - выгорание. Борьба с ним - совместный труд руководителя и сотрудников. А подвержены ему могут быть представители любой профессии и отрасли. Например, у нас - в педагогике - оно может «накрыть» и воспитателей детского сада - тех, кто общается с самыми светлыми и добрыми членами нашей дружной семьи - малышами-дошкольниками. Вот несколько советов для того, чтобы противостоять выгоранию, на примере воспитателей детских садов. Что может сделать сам сотрудник? Большая часть ответственности лежит и на нас - руководителях. Для борьбы с выгоранием нужно:
Всегда уделяла много внимания развитию команды. Недавно проводила «тарификацию» - распределение нагрузки и индивидуальные беседы с преподавателями - и задумалась над тем, насколько важно поддерживать правильное психологическое состояние коллег.
Одна из главных профессиональных болезней современного мира - выгорание. Борьба с ним - совместный труд руководителя и сотрудников. А подвержены ему могут быть представители любой профессии и отрасли. Например, у нас - в педагогике - оно может «накрыть» и воспитателей детского сада - тех, кто общается с самыми светлыми и добрыми членами нашей дружной семьи - малышами-дошкольниками.
Вот несколько советов для того, чтобы противостоять выгоранию, на примере воспитателей детских садов.
Что может сделать сам сотрудник?
- Нужно сформулировать цели своей работы. Педагогу можно спросить себя, чему вы должны научить ребенка, какими знаниями и умениями вы хотите с ним поделиться?
- Не забывайте о главной функции детского сада — социализации. Если постоянно думать только о дисциплине, только лепить, рисовать, вырезать и о том, как заставить детей спать и есть, можно получить стресс. А если вспомнить, что главная задача детского сада — учиться и познавать мир в игре, находить друзей, учиться решать проблемы и приобретать новые навыки саморегуляции, то вам самим станет проще. И работа будет приносить больше радости.
- Не надо злиться на плохое поведение детей, начинайте вместе с ними играть, читать книги, проводить опыты, когда вы сидите вместе и убеждаете ребенка использовать разные способы самоуспокоения и саморегуляции, вы уже его обучаете. Со временем он начнет и сам распознавать моменты, когда и как надо себя контролировать.
- Помните, что вся группа постоянно наблюдает за вами. И тоже в это время учится, наблюдая за вашими реакциями, за тем, как вы ведете себя в тех или иных ситуациях. Так и происходит процесс социализации.
- Объясняйте правила жизни в игровой форме. Трогательные моменты отлично объединяют и вдохновляют не только детей, но и взрослых.
- Радуйтесь даже небольшим успехам детей.
Большая часть ответственности лежит и на нас - руководителях. Для борьбы с выгоранием нужно:
- Создавать дружескую открытую атмосферу внутри коллектива. У воспитателя должна быть возможность обратиться за помощью и рекомендацией к коллегам, психологу или администрации.
- Поощрять активность в работе и за её пределами. Предлагать воспитателям участвовать в мероприятиях и конкурсах, поощрять и другие их интересы. Ведь у каждого есть свой талант.
- Подчёркивать ценность каждого воспитателя. Не воспринимать труд, как должное — благодарить и хвалить.
- Правильно планировать нагрузку работников.
- Ставить цели в работе воспитателей, обучать и организовывать обмен опытом.
- Организовывать психологическую поддержку