С 1 сентября 2024 года оплата сверхурочной работы будет рассчитываться по новым правилам (Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ « О внесении изменений в статью 152 Трудового кодекса РФ).
Что осталось неизменным в сверхурочной работе
Сверхурочная работа – это всё также работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
За выполнение такой работы предусмотрена либо денежная компенсация, либо дополнительный отдых.
Первые два часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие — не менее чем в двойном. По желанию работника она также может компенсироваться дополнительным временем отдыха.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
К сверхурочной работе нельзя привлекать беременных женщин и несовершеннолетних сотрудников.
Однако есть и исключение. Если сотрудники работают на условиях ненормированного рабочего времени. В таких случаях работников привлекают к сверхурочной работе без дополнительной оплаты. Но при таких условиях работы положено минимум 3 дополнительных дня оплачиваемого отпуска в год.
Что изменится в оплате сверхурочной работы
С сентября 2024 года при расчёте оплаты за сверхурочную работу должны будут учитываться все премии и другие выплаты. Сейчас работодатель не обязан их учитывать. И может рассчитать оплату только по тарифной ставке или окладу без компенсационных или стимулирующих выплат. Это выгодно работодателю, но никак не выгодно сотруднику.
По новому закону так сэкономить на сверхурочной работе у работодателя не получится. Оплачивать часы придётся исходя из фактического дохода сотрудника.
