3,5 года назад она была юной и неопытной: мы взяли ее на 12-й грейд сознательно такую-беззащитную, доверчивую, с полным отсутствием компетенций и опыта. Первое время учили ее базовым знаниям, выделили ей наставника, прощали ошибки и недоразумения. С первого дня она получила полный пакет ДМС, трехразовое питание, возможность за счет нас пользоваться услугами парикмахера, мастера маникюра и тд. Первый год у нас была милая, добрая дама: училась всему быстро, брала и давала обратную связь в любое время. С ней было легко договариваться, иногда она получала сверху обещанных бонусов пряники, почти никогда мы не использовали кнут. Через год ей повысили грейд, она заметно окрепла и стала сама инициировать идеи и реализовывать их. Все чаще проявляла настойчивость в достижении целей, все больше требовала обратной связи. Ее рабочий день включал в себя сиесту: в это время ее старалась не беспокоить. Через 2 года грейд вырос еще на пару единиц: система мотивации расширилась до пакета акци