Миграционное законодательство в России постоянно изменяется. В 2024 году уже начали действовать несколько новых правил в отношении иностранцев, затрагивающих, в том числе, и работу с ними. Помимо этого, стало известно, что МВД завершило работу над законопроектом "Об условиях въезда в Российскую Федерацию и выезда из Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, а также условиях их пребывания и проживания на территории Российской Федерации" и предоставило его на рассмотрение в Правительство РФ – это обязательный шаг перед внесением законопроекта в Государственную Думу, поскольку новый проект затрагивает систему налогов. В этой статье вместе с экспертами ЦенТрМиг разберемся, что именно изменит новый закон в трудовых отношениях с мигрантами и как работодателям иностранцев быстро перейти на новую систему работы.
Новый закон: обзор предстоящих изменений
Законопроект "Об условиях въезда в Российскую Федерацию и выезда из Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, а также условиях их пребывания и проживания на территории Российской Федерации" должен полностью изменить систему работы с иностранными гражданами в России. Вот ряд основных нововведений:
· Будет создан реестр иностранных работников. Работодатели, привлекающие к труду иностранных граждан, смогут нанимать их исключительно из этого списка;
· Иностранные граждане смогут поступать на работу только к работодателям из специального Реестра работодателей иностранцев. Следовательно, принимать их на работу могут только компании из реестра;
· Чтобы находиться в реестре работников, все иностранцы должны будут платить авансовые налоговые платежи, за исключением тех граждан, которые имеют статус беженца, политическое убежище или являются участниками программы переселения;
· Иностранцы смогут работать только в тех субъектах, по которым заплатили авансом налоговые платежи. Исключение - постоянно проживающие иностранцы.
Обратите внимание! Согласно новому законопроекту, если работодатель иностранных граждан не хочет терять сотрудников, им нужно будет напоминать и контролировать внесение авансовых платежей уже по всем сотрудникам, а не только по мигрантам с патентом. Помимо этого, работодателю придется проверять и нахождение иностранца в реестре. Если любой иностранец по законопроекту или иностранец с патентом уже сейчас не внесут вовремя и правильно авансовый налоговый платеж, то они не смогут находиться в России и осуществлять трудовую деятельность. Их обяжут выехать из страны, а повторный въезд также будет под вопросом из-за правила "90 из 180", которое действует сейчас, или "90 из 365", которое введут законопроектом. А значит, компании рискуют потерять обученных и оформленных сотрудников.
Как упростить работу с мигрантами?
Работодателю иностранных граждан нужно потратить много времени на изучение правовых актов, чтобы разобраться во всех нюансах и требованиях к работе с мигрантами, так как ошибку совершить очень легко. С учетом постоянных изменений миграционного законодательства, эта обязанность становится критически важной. Далеко не все могут себе позволить содержать в штате дополнительного специалиста, следящего исключительно за документами мигрантов и за изменениями в законах, а поручение такой работы неквалифицированному персоналу приведет к нарушениям и крупным штрафам. Лучшим выбором в таком случае станет аутстаффинг иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг иностранных работников дает ряд преимуществ:
• Разгрузка собственных кадровых и бухгалтерских служб – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по привлеченным сотрудникам мы берем на себя;
• Исключение риска нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают высококвалифицированные миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников, в том числе и за их патентами;
• Сокращение расходов – аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат.
Воспользоваться услугой можно, заполнив специальную форму на нашем сайте.
