Пенсионеры, которые продолжают работать, имеют право раз в год взять отпуск за свой счет до 14 дней. Работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению сотрудника-пенсионера и не может отказывать.
Но одна пенсионерка столкнулась с тем, что ее начальник проигнорировал закон и не дал ей отпуск, на который она имела полное право. Женщина испугалась, что ее уволят за прогулы, и сама подала заявление об увольнении по собственному желанию.
Но через некоторое время пенсионерка поняла, что права была на ее стороне, а работодатель поступил незаконно. Она решила восстановить справедливость через суд.
В суде первой инстанции ей отказали, но женщина не сдалась и обжаловала решение в апелляционном суде. Апелляция встала на ее сторону - действительно, работодатель был обязан дать отпуск, а вынужденное заявление на увольнение было подано только из-за неправомерного отказа.
В итоге суд признал увольнение незаконным, восстановил пенсионерку в должности и обязал работодателя выплатить ей zарплату за все время вынужденного прогула - ни много ни мало 801 197 ббр.!
Кассационный суд поддержал это решение. А нерадивому работодателю пришлось заплатить большую сумму за свое пренебрежение законом.