Суды России на практике признали уважительными несколько причин для опоздания на рабочее место. Об этом сообщает Russia Today.
Юристы рассказали, при каких условиях работодатель не может уволить сотрудника за опоздание, мотивируя это прогулом — отсутствием человека на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительной причины.
Прогул является безусловным основанием для увольнения. Но отношения с работодателем регулируются не только Трудовым кодексом, но и трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, которые устанавливают, когда начинается и когда заканчивается рабочее время, в течение которого работник обязан исполнять трудовые обязанности и быть на рабочем месте.
Если работник в течение рабочего времени не выполняет или не надлежаще выполняет трудовые обязанности — это тоже дисциплинарный проступок.
Критериев уважительности отсутствия на работе в Трудовом кодексе нет, поэтому при привлечении работника к ответственности работодатель должен ориентироваться на судебную практику.
«В любом случае он должен выявить истинную причину опоздания и запросить у работника письменное объяснение. На практике признают уважительными причинами погодные условия (сильный снегопад), ухудшение дорожно-транспортной ситуации, экстренные ситуации при болезни пожилых родственников, вызов в суд, прием у врача в связи с болезнью самого работника. Помимо уважительности причины, суды учитывают и сам факт того, пытался ли работник предупредить непосредственного руководителя», — рассказала юрист Наталья Вайнберг.