Да, нам с Сашей пришлось плотно поработать именно над этой частью бизнеса. Проблема была серьезной — все сотрудники работали по старой системе, по устаревшей клиентской базе, без желания расти и развиваться. С ними Саша уперлась в потолок – 600к в месяц, где 200к чистая прибыль. В первую очередь, использовав воронку найма, Саша нашла новых мастеров и администраторов, с которыми смогла начать все с чистого листа. В работу с ними мы внедрили регламенты, выстроили всю систему: планерки, отчетности, задачи и тд. Это дало фундамент для дальнейшего роста показателей. Далее, мы проанализировали, какие показатели, помимо работы старой команды хромают. На них акцентировали внимание и докрутили. Уже к концу наставничества, подсчитав результаты, мы увидели положительный рост: чистая прибыль выросла до 300к, а выручка достигла 800к в месяц! До моего работы со мной Саша не могла вырасти только потому что у нее не было нужных знаний и она была одна, без какой-либо экспертной поддержки. Поэтому точеч
Разоблачение кейса Кристины Сержпинской: почему для увеличения прибыли салона красоты ее ученице пришлось уволить всю команду?
5 мая 20245 мая 2024
6
1 мин