Действительно. 12 групп. 12 утренников каждую осень, зиму, весну.. С приглашённым родителями и украшением зала. Подготовкой костюмов и созданием декораций.
С одной стороны мне, музыкальному руководителю, было обидно услышать такие слова от коллеги по работе. С поправкой, что коллега как раз открытые занятия не проводит. Ну а с другой - часто меня можно встретить в коридоре садика, размахивающей руками и напевающей что-то. Или даже сидящей в углу с (о ужас) телефоном. Что я делаю? Конечно, прохлаждаюсь! (На самом деле продумываю движения танцев, ход утренников и слабые места в пении каких-то песен).
То есть, когда я копаю лопатой ближайшую клумбу - вопросы не возникают. Почему-то, когда проходит утренник -тоже. А ведь сценарии не самозарождаются у меня на листочках принтера. И "Надо интересную сценку" не возникает за секунды. Подбор и запись всей музыки к праздникам - тоже.
Музыкальный зал не украшается по щелчку пальцев так, как хотелось бы руководству...
Но...Пренебрежение сквозит вот в таких вот замечаниях. Почему, я не знаю. Не сказала бы, что результат моей работы такой уж плохой. Скорее наоборот. Мне не страшно предлагать новые идеи и начинать новое дело. Может быть поэтому?
Когда-то, до декрета я работала также в садике, получая отличную зарплату. Но коллектив напоминал стайку ежей в ведре. Уколоть и свернуться клубком, притворившись, что это не ты. Место работы я сменила. И , хочется, верить, коллектив у нас неплохой. Да, часто есть разногласия. Только вот получается ,что я чаще оказываюсь права. Поэтому стараюсь взять подготовку праздников максимум на себя. Хотя не надо бы. Всё-таки ночью шить костюм очередного зайчика не всегда хочется...
А как ценят вашу работу коллеги, а не руководство? Придаёте ли вы этому значение?