⚪️Способ 3. "Другая организация".
Бывает, что нет возможности расти внутри компании. И бывает, что это очень сложно из-за неподходящего психотипа руководителя. Кстати, это тоже важно учитывать. Ведь с некоторыми руководителями профессиональный рост в принципе не возможен и это важно трезво оценивать и понимать.
А бывает, что ваша сложившаяся репутация мешает вам ждать дальнейшего продвижение, так как ваши профессиональные изменения не нужны компании и их устраивает ваша незаменимость на занимаемой должности. А вы в свою очередь готовы пробовать свои силы и идти дальше. Тогда вы можете пробовать свои силы на открытом рынке, проходя собеседования и подбирая нужную для вас организацию.
Здесь может быть много детальных рекомендаций по резюме, по спецификации вашей цели, пониманию своих сильных сторон, тому как проходить собеседование и пр. Это по-своему интересный этап в карьере - подобрать, продемонстрировать, подтянуть свои компетенции для достижения своей цели и поиска интересного работодателя.
📌Самое главное, рекомендация: не ждите последней капли, чтобы начать составлять резюме и рассматривать разные маршруты построения дальнейшей карьеры. Делайте это периодически. Стратегически продумывайте разные варианты развития своего будущего. Это даст вам возможность чувствовать себя на выбранном рабочем месте более уверенно и будет давать вам возможность чувствовать себя в сильной позиции.
⚪️Способ 4. "Маленький дракон".
Мне очень понравилось определение руководителя компании, который выйдя с позиции топа сначала во фриланс как специалист в дальнейшем создал свою "небольшую империю". Он назвал начинающего предпринимателя "маленьким драконом". Ведь при снижении финансовой части заработка приходится включать максимум своих возможностей, чтобы добиться максимального успеха и выйти на те же стабильные, хорошие заработки, которые всегда были при работе в корпорациях. Это тернисты и не всегда простой путь. И часто на него встают специалисты именно тогда, когда уже накопили огромный капитал знаний, который уже не вмещается в предлагаемые должности и возможность профессионально расти ограничивает и толкает на создание "своего".