Как правило, для человека, который идет на госслужбу впервые, трудоустройство осуществляется по конкурсу, однако законодательством предусмотрены и иные варианты, когда конкурс для «людей извне» не проводится.
Давайте разберем эти случаи по подробнее.
Назначение на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)» и в целом при заключении срочного служебного контракта
На должности уровня руководителей и советников людей без опыта государственной службы как правило назначать никто не рискнет. В целом я бы и сам не рекомендовал «людям из бизнеса» необдуманно рваться (или соглашаться) на такие должности, не имея опыта в «госе», так как там все очень специфично, ответственность воистину безгранична и Вам потребуется немало времени, чтобы войти в тему (а работать всегда нужно «срочно прямо здесь и сейчас»). И конечно же необходимо иметь в виду, что трудовой договор будет не бессрочный, как обычно при устройстве на госслужбу, а ограниченный во времени, по истечения которого контракт могут и не продлить – такие риски всегда есть.
Для должностей исполнительского уровня самый распространенный случай срочного контракта – это назначение на «декретную» ставку, но в этом случае место придется освободить, когда ушедший в декрет сотрудник вернется в строй. Тем не менее, за время работы на «декретной» ставке можно освоиться в профессии, войти в кадровый резерв и далее уже более эффективно шагать по карьерной лестнице, чем просто «зайдя с улицы», так что в целом этот вариант стоит рассматривать.
Назначение на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации.
Если в своем социальном развитии Вы достигли такого уровня, что претендуете на должность министра федерального ведомства, или на иную подобную должность, то, вероятно, эта статья уже не для Вас, уважаемый коллега :)
Так что в этом случае комментарии излишни.
Назначение на должность гражданской службы гражданского служащего или гражданина, включенных в кадровый резерв на гражданской службе.
Существует несколько различных кадровых резервов, но я предлагаю тут остановиться на кадровом резерве федерального или регионального государственного органа, включить в которые «людей извне» могут либо по результатам конкурса непосредственно на включение в этот резерв, либо по результатам конкурса на определенную вакансию (если вы на эту вакансию не прошли).
В целом рабочая схема выглядит так:
- находите интересующие Вас вакансии;
- подаетесь на конкурс (можно одновременно подаваться на несколько конкурсов);
- по результатам конкурса, Вы или проходите на госслужбу или Вас с вашего согласия включают в кадровый резерв.
После включения в кадровый резерв, технически на госслужбу Вам попасть будет гораздо проще, останется только «поймать удачу за хвост», найдя именно «свое» место.
Более подробно о кадровом резерве можно узнать, ознакомившись со статьей 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Назначение на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну.
Если вы готовы «нырнуть в госслужбу с головой», то можно поискать вакансии, где сразу придется работать с секретными документами. Количество документов и проверок, необходимых для поступления на такие должности, конечно, больше, чем при трудоустройстве на «обычные» места, но может быть игра стоит свеч? Решать только Вам.
Правда, в ряде случаев есть риск получить отрицательные результаты проверок, но это уже как пойдет...
Назначение на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы.
Младшая группа должностей – это специалисты, осуществляющие организационное, информационное, документационное, финансово-экономическое, хозяйственное и иное обеспечение деятельности государственных органов.
Конкурс на эти должности может не проводиться по решению самого ведомства (но может и проводиться).
Часто сталкиваюсь с мнением, что идти на госслужбу на младшие должности бессмысленно, так как платят мало, работы много и перспектив никаких.
В части скромных окладов и объема работы, вероятно, я готов согласиться с подобными заявлениями, но вот про отсутствие перспектив – категорически не согласен! После того, как вы проработаете в системе госорганов одни год и более, вы лучше будете ориентироваться в вопросе, познакомитесь коллегами из других ведомств, включитесь в кадровый резерв – все это важные шаги на Вашем профессиональном пути!
Более подробно о поступлении на гражданскую службу можно узнать, ознакомившись со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».