✖️ обучение не синхронизировано со стратегией и целями компании
✖️ низкая мотивация сотрудников по отношению к обучению
✖️ отсутствие системы поддержки и внедрения полученных знаний и навыков
✖️ трудности в оценке результативности обучения
✖️ негативный опыт — когда обучение не дало ожидаемого эффекта
КАК сделать обучение ЭФФЕКТИВНЫМ?
🟢 Главное — определить актуальность в обучении, определить, какие знания и навыки необходимы на текущем этапе вам и вашей команде для реализации стратегии на ближайший год.
🟢 Выбрать поставщика и подходящие программы в соответствии с картой потребностей компании.
🟢 Создать / развивать внутреннюю систему обучения.
🟢 Внести в календарь года мероприятия по обучению.
🟢 Оценить результаты по итогам обучения.
А как считаете Вы, что помогает получать от обучения максимум?
Пишите в комментариях ✍️
