Компания, применяющая УСН 6%, состояла из двух участников-физлиц, один из которых был директором, в торой – главным инженером. Им ежемесячно выплачивались денежные суммы, которые компания отражала как дивиденды и не облагала страховыми взносами. Обнаружив данный факт в ходе выездной налоговой проверки, инспекция сделала доначисления взносов и НДФЛ. Компания возразила: сам по себе факт получения денег участниками ООО еще не подтверждает факт трудовых отношений. Ведь руководитель организации, являющийся ее учредителем, не может сам себе начислять и выплачивать зарплату?!? Он не имеет права сам с собой подписывать трудовой договор и выплачивать себе заработную плату.
А что суд?
Можете забирать себе и сверять с тем, как вы делаете:
1. Решения о выплате дивидендов принималось ранее формирования финансового результата того налогового (отчетного) периода, по итогам которого выплачиваются дивиденды.
2. В уставе компании срок выплаты дивидендов не установлен, поэтому по умолчанию он не может превышать 60 дней. Но выплаты учредителям производились 1 раз в месяц в одинаковой сумме на протяжении всех отчетных периодов до окончания квартала.
3. Если бы выплата дивидендов была за счет прибыли прошлых лет, то надо было представить соответствующие доказательства. Но и их нет.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А05-3395/2022
Что еще почитать по этой теме?
Забирайте:
▫️Дивиденды выплачивать опасно? Да, если делать это не по закону
▫️Лишние дивиденды не переквалифицируются
▫️О порядке выплаты дивидендов
▫️О проблеме достоверности отчетности при выплате дивидендов. Решение суда
#мспживи
#мспсудится