Обеспечить сложно, но можно!
И только при грамотном и регулярном использовании качественных инструменты по объединению команд, Вы сможете приблизиться к тому, чтобы участники становились не просто молчаливыми исполнителями, а теми, кто непрерывно будет создавать и реализовывать новые идеи по улучшению Ваших продуктов🔥
4 ножки стула, на которых держится фундамент развития культуры конструктивных конфликтов в команде:
- Создавайте атмосферу доверия в коллективе, потому что только при наличии доверия внутри команды, каждый из участников будет способен давать не только положительную обратную связь своим коллегам
- Составьте критерии конструктивного конфликта и донести правила поведения в конфликтной ситуации для всех участников команды
- Благодарите за смелость высказывать свое мнение с акцентом на то, КАК правильно это было сделано
- Давайте обратную связь относительно соблюдения правил при конструктивном конфликте с обозначениями точек роста