Модные последнее время "абьюзивные отношения" могут быть и на работе. Когда вы действительно хорошо работаете, а ни на зарплате, ни на должности это не сказывается. Более того, вами постоянно недовольны.
Здравствуйте, читатель! Место работы за свои 26 лет трудового стажа я меняла больше 10 раз. На первой работе отпахала ровно 10 лет, ещё на двух по 5 лет. Так что все остальное это были поиски лучшего места, точнее, более подходящего мне. Где-то работала по полгода, где-то год.
Некоторые мои знакомые, которые десятилетиями сидели на одном месте, при небольшой зарплате и странных условиях, удивлялись тому как часто я меняю работу. А я удивлялась, что с их уровнем квалификации они не ищут место поинтереснее. Или, если так боязно уходить, то хотя бы с начальством переговорили о повышении.
Кстати, один такой разговор помог мне найти место с нормальной зарплатой. Это был 2011 год, в конторе всем, кто не был другом руководителя, снизили зарплату. Мне поставили 10 тысяч рублей. Конечно, я была в ужасе: на одного мало, на что ребенка-то кормить? Пошла к боссу, попросила хотя бы 12. Он усмехнулся "Все в твоих руках" и отказал. В тот же день я под благовидным предлогом ушла пораньше и пошла по другим конторам. В одной из них мне предложили место с зарплатой в 35 тысяч рублей. Конечно, я согласилась, хотя было страшновато: вдруг не справлюсь. Но оказалось, что мои профессиональные навыки вполне высоки.
Много позже я узнала, что мой бывший босс, пожалевший мне две дополнительных тысячи рублей, в тот период отстроил себе коттедж. Молодец, все в семью. А ведь не пожалей он тех денег, я бы так и сидела на месте ровно, боясь дернуться.
Помните про лягушку, которую надо варить медленно? Оглядитесь, подумайте: есть ли на вашей работе такая "лягушка" и не вы ли это? Прислушайтесь к тому, что и как говорит ваше начальство.
Директор твердит про очередь за забором и что легко заменит вас? Раз вы такой никчёмный, то почему вас до сих пор не заменили? Очередь же!
"А вы докажите, что достойны повышения зарплаты!" - после того, как вы закрыли сложный проект или ещё как-то отличились. Начальство сознательно обесценивает ваши заслуги. Чтобы самооценочку вам понизить. Есть такая мерзкая фраза "Чо, в себя поверил, что ли?" - фраза-родственник.
"У нас принято задерживаться, мы уходим только когда начальник отпустит". Вполне возможно, что и зарплата хороша, и плюшки есть дополнительные. Тут, конечно, надо взвешивать плюсы и минусы. Вдруг ваш начальник даже не трудоголик, а просто домой к семье идти не хочет?
Или он по полдня на совещаниях и планерках, возвращается взъерошенный часов в пять и начинает срочные задачи ставить? И так изо дня в день (такое часто встречается на госслужбе). Или сам любит с коллективом проводить две, а то и три летучки в день. Неудивительно, что никто ничего не успевает и все пыхтят до восьми-девяти вечера. То есть это не аврал, когда действительно нужно напрячься и поработать чуть больше обычного, а обычная ежедневная ситуация. Тут, конечно, надо взвесить все pro et contra - нравится ли вам такой режим, может, есть льготы и плюшки, которые перевешивают.
"Мы все в одной лодке, у нас семья, а в семье надо заботиться друг о друге". Только один раз в моей жизни фраза про лодку имела основания: в период ковидных ограничений, когда действительно было сложно, нам снизили зарплату. Точнее, мы все написали заявления о переводе на четырехдневную рабочую неделю, фактически работая по прежнему пятидневному графику. Надо отдать должное, руководство справилось и зарплату восстановили раньше, чем планировали.
Во всех остальных историях эти фразы откровенная манипуляция. Лодка, может, и одна, но класс кают разный. И вообще я кочегар, а уважаемый владелец бизнеса по палубе для первого класса гуляет и кальвадос прихлебывает. Поэтому нет, в таких отношениях я согласная только за деньги.
Подобные фразы многое говорят в первую очередь о комплексах тех, кто их произносит. Директор "с очередью за забором", скорее всего, сам наемный работник и на его место действительно есть желающие. Требования доказать, что тебе не зря зарплату платят (при условии, что вы все обязанности выполняете), могут говорить о страхе человека, что кто-то вышестоящий задаст такой вопрос ему. Если же это владелец бизнеса говорит, то в вашей просьбе он видит покушение на свои деньги.
Мне нравится сравнение: деньги - это энергия, чтобы их (ее) было больше, деньги должны быть в движении. В физике есть понятия энергия покоя, кинетическая энергия, потенциальная. Попробуйте применить эти понятия к деньгам, интересно получится. Умный бизнесмен, нацеленный на развитие, понимает, что ему нужно накопить потенциальную энергию для рывка. Для этого нужно вкладывать усилия, те же деньги не только в оборудование, но и в людей. Экономия на людях приводит к одному: работники разочаровываются, работают вяло, часто ошибаются.
Правда, есть компании, которые на поток поставили пользование стажеров за копейки, подогревая их энтузиазм обещаниями гор золотых. Сниженная зарплата на испытательном сроке еще хоть как-то оправдана. Но вот это "мы посмотрим, как вы работаете, и может даже заплатим" ни в какие ворота не лезет. Не соглашайтесь. Вы потратите самый драгоценный ресурс - время. Поверьте, в 90% случаев денег вы не увидите.
Я ни в коем случае не призываю к другой крайности: сваливать с работы потому что там - о ужас! - работать заставляют. Этим грешат иные "непризнанные гении", думаю, у вас в окружении найдется минимум один такой. Я всегда за золотую середину, за баланс. Очень хорошо говорил один из моих руководителей: работа не праздник, но и каторгой она быть не должна.
И да, в который раз повторю: мы работаем, чтобы обеспечить себе и своей семье, если она есть, комфортную жизнь. Есть совсем немного исключений из этого правила, когда работа - служение чему-то высокому и важному.
А вы довольны своей работой, окружением, начальством? Или вы сам начальник среди ленивых подчинённых?
Пожалуйста, не скупитесь на лайки автору, это было и остается бесплатным)