Петербургские работодатели при найме молодых специалистов отдают предпочтение карьеристам

Среди ключевых критериев отбора молодых специалистов на первом месте личностные компетенции кандидата (64 %), тогда как наличие минимального опыта работы важно для 40 % рекрутеров, а на уровень и качество образования обращают внимание 37 % из них. Как ни странно, но знание специфики деятельности компании важно только для 13 % представителей работодателей. А вот уровень владения профильными компьютерными программами, организованность, мотивация и ориентация на развитие гораздо важнее — обязательными их считают около половины кадровиков. Кроме того, они ценят умение кандидата работать в команде, знание иностранного языка и стремление стать лидером.