Специалисты по подбору персонала после чего каждого собеседования и телефонного интервью делятся своими наблюдениями о соискателях и их поведении на собеседованиях.
Вот некоторые из них:
- Частые смены мест работы: рекрутеров настораживает частая смена работы, так как это может указывать на повышенную конфликтность, неуживчивость и амбициозность соискателя, а также на поверхностные знания.
- Частые смены сфер деятельности и перерывы в работе: рекрутеры обращают внимание на частые переходы из сферы в сферу и длительные перерывы в работе, так как это может свидетельствовать о частичной потере квалификации в конкретной сфере.
- Переход в другую сферу в рамках одной должности: специалисты по подбору отмечают, что соискатели иногда претендуют на аналогичные должности в новых для них сферах, что требует освоения новых навыков и знаний.
- Отсутствие опыта работы: рекрутеры могут обсуждать с руководителями недостаток опыта у кандидата, особенно если вакансия требует определённых навыков и компетенций.
- Недостаточная квалификация: если кандидат не обладает необходимыми знаниями и навыками для выполнения обязанностей, это может вызвать беспокойство у рекрутеров и руководителей.
- Несоответствие требованиям вакансии: если кандидат не соответствует указанным в вакансии требованиям, таким как возраст, образование, опыт работы или другие критерии, это может вызвать сомнения у рекрутеров и руководителей.
- Проблемы с коммуникацией: рекрутеры могут обратить внимание руководителей на трудности кандидата в общении, такие как низкая активность на собеседовании, неумение ясно выражать свои мысли или проблемы с пониманием вопросов.
- Конфликтность: если кандидат проявляет склонность к конфликтам или имеет историю конфликтов на предыдущих местах работы, это может вызвать опасения у рекрутеров и руководителей.
- Непрофессиональное поведение: рекрутеры могут сообщить руководителям о поведении кандидата, которое не соответствует корпоративным стандартам или этике, например, нарушение правил дресс-кода, опоздания или использование ненормативной лексики.
Позитивные аспекты:
- Наличие опыта работы: рекрутеры могут подчеркнуть положительный опыт работы кандидата, особенно если он связан с нужными навыками и компетенциями для вакансии.
- Высокая квалификация: если кандидат обладает дипломами, сертификатами или другими подтверждениями своей квалификации, это может быть отмечено рекрутерами и руководителями как преимущество.
- Соответствие требованиям вакансии: если кандидат полностью соответствует указанным в вакансии критериям, это может быть воспринято как положительный фактор.
- Хорошие коммуникативные навыки: если кандидат демонстрирует хорошие навыки общения на собеседовании, это может быть отмечено как преимущество.
- Стрессоустойчивость: если кандидат способен справляться со стрессовыми ситуациями на работе, это может быть воспринято как положительное качество.
- Профессионализм: если кандидат проявляет профессиональное поведение и этику, это может быть отмечено как преимущество.
Чтобы произвести хорошее впечатление на рекрутеров и увеличить шансы на успешное трудоустройство, соискателям следует быть открытыми, честными и готовыми к сотрудничеству.
Буду рада, если вы поддержите мой канал, подпишитесь на него и поделитесь статьями с друзьями, чтобы я могла продолжать создавать для вас полезный и интересный контент!
А также советую вам прочитать другие мои статьи: