Работодатели, принимающие на работу иностранных граждан, обязаны знать и учитывать все требования и нюансы миграционного законодательства, а также следить за всеми его изменениями, так как за любое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с мигрантами они рискуют получить крупные штрафы. При этом следует помнить, что закон не делает различий между преднамеренным нарушением и ошибкой по недосмотру или незнанию – наказание буде неизбежным в любом случае. Сегодня эксперты ЦенТрМиг расскажут, какие нарушения чаще всего обнаруживаются при проверках МВД и как их избежать.
Шесть самых часто встречаемых нарушений при работе с мигрантами
Как известно, сотрудники МВД проводят проверки соблюдения миграционного законодательства во всех регионах России. Проверочные мероприятия бывают плановыми и внеплановыми. Плановая проверка предпочтительнее для работодателя иностранных граждан, так как он знает о ней заранее и может подготовиться. Но зачастую проверка приходит внепланово, например, в рамках рейда, объявленного в том или ином регионе. Тогда сотрудники госорганов придут на рабочие места мигрантов, когда работодатели об этом не знают. И если нарушение было обнаружено, МВД проводит административное расследование, а работодатель или принимающая сторона получают штраф за каждого выявленного нарушителя.
Вот шесть основных нарушений, которые чаще всего выявляются при проверках МВД:
1. Допуск мигранта к работе без действующего патента. Сюда же входят патенты, выданные в другом регионе или на другую специальность. Штрафы в таких случаях варьируются в диапазоне от 250 тыс. рублей до 1 млн рублей (ч. 1, ч.4 ст. 18.15 КоАП РФ);
2. Отсутствие трудового/гражданско-правового договора с иностранцем, либо подмена трудовых отношений гражданско-правовыми. Для организаций штраф за работу иностранцев без оформления трудового договора - от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ);
3. Неподача или подача с ошибками уведомления о трудоустройстве иностранца – штраф от 400 тыс. до 1 млн рублей;
4. Неподача уведомления о прибытии, пропуск сроков внесения изменений в регистрацию иностранцев – штраф от 400 тыс. до 500 тыс. рублей (п.4 ст.18.9 КоАП РФ);
5. Оформление фиктивного миграционного учета – штраф от 100 тыс. рублей до 500 тысяч, либо лишение свободы на срок до трех лет (ст. 322.3 УК РФ);
6. Превышение максимальной доли иностранных граждан в компании – штраф от 800 тыс. до 1 млн рублей. Должностному лицу компании – штраф от 45 тысяч до 50 тысяч рублей (п. 1 ст. 18.17 КоАП).
Как избежать нарушений при работе с мигрантами?
Как известно, от проверок не застрахован никто – даже небольшие компании, включенные в реестр малого и среднего бизнеса, могут получить крупный штраф. И если крупная организация может выплатить штраф, не посчитав его существенным, то ИП такой же штраф может привести к банкротству. При этом далеко не все работодатели могут себе позволить содержать в штате дополнительного специалиста, следящего исключительно за документами мигрантов и за изменениями миграционного законодательства. Лучшим выбором в таком случае станет аутстаффинг иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг иностранных работников дает ряд преимуществ:
• Разгрузка собственных кадровых и бухгалтерских служб – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по привлеченным сотрудникам мы берем на себя;
• Исключение риска нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают высококвалифицированные миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников, в том числе и за их патентами;
• Сокращение расходов – аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат.
Воспользоваться услугой можно, заполнив специальную форму на нашем сайте.