Декретный отпуск сегодня относится к “бытовому” выражению, которое означает прекращение трудовой деятельности на 30 неделе и до момента исполнения 3 лет ребенку. Юридически есть разделение на отпуск по беременности и родам, который начинается с 30 недели и длится, в среднем, 140 дней, а также отпуск по уходу за ребенком.
Отпуск по беременности может быть увеличен при многоплодной беременности, которая должна быть подтверждена узи и заключением врача, на 54 дня и при осложненной беременности (например, при кесаревом сечении), больничный открывается непосредственно в роддоме, на 16 дней.
Отпуск по уходу за ребенком длиться, на усмотрение, женщины или 1,5 года или 3 года.
Как происходят выплаты?
Оплата отпуска по беременности рассчитывается в 100% размере среднего заработка работающей женщины. В период расчета не входят больничные, отпуск за свой счет, неполные рабочие дни. Формула расчета: заработок за два года (двух предыдущих лет перед годом выдачи листа нетрудоспособности) делят на количество дней в этом периоде (730 или 731, если в расчетное время входит високосный год), а затем умножают на количество дней отпуска (140, 156 или 194).
В случае если женщина не работала в предыдущие два года или ее заработок составлял меньше минимального размера оплаты труда, то пособие рассчитывается из величины МРОТ. Формула для расчета будет единой:
МРОТ х 24 месяца / 730 дней х количество дней отпуска.
Имеются установленные минимальные и максимальные границы выплат:
за 140 дней
минимальный размер: 88 565 руб.
максимальный размер: 565 562 руб (при одноплодной беременности)
за 156 дней
минимальный размер: 98 687 руб.
максимальный размер: 630 198 руб. (при осложненных родах)
за 194 дня
минимальный размер: 122 726 руб.
максимальный размер: 783 708 руб. (при многоплодной беременности)
Помимо женщин, которые работали по трудовому договору, данную выплату могут получить:
- женщины, которых уволили в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП;
- предпринимательницы, которые в году, предшествующем выходу в декрет, добровольно уплатили взносы на страхование на случай болезни и в связи с материнством в Социальный фонд России — СФР. То же касается женщин-адвокатов, нотариусов, арбитражных управляющих;
- госслужащие, студентки очного отделения ВУЗов и ССУЗов;
- военнослужащим по контракту;
- осужденным к лишению свободы и привлеченным к оплачиваемому труду.
Официально трудоустроенным женщинам обращаться за выплатами не нужно. СФР выплачивает пособие на основании электронного больничного по беременности и родам, который предоставляет мед.организация.
Остальным категориям нужно обратиться:
- уволенным при ликвидации фирмы или прекращении деятельности ИП — на госуслугах или в СФР;
- ИП и женщинам, занимающимся частной практикой, — напрямую в СФР;
- служащим по контракту — по месту службы;
- студенткам — по месту учебы.
❗Обратиться за пособием нужно не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Оплата по уходу за ребенком выплачивается до полутора лет. Данные выплаты могут получать также отец, бабушка, усыновитель, опекун или иное лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком. Размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. Если ребенок был рожден до 2023 года, то вне зависимости от того работала женщина по трудовому договору или нет, — она вправе получить пособие. Если ребенок родился в 2023 году и позже, пособие неработающим матерям будут назначать уже с учетом нуждаемости и имущества. У данных выплат также имеются минимальные и максимальные границы.
Для получения выплат по уходу за ребенком необходимо написать заявление и приложить свидетельство о рождении ребенка и предоставить в бухгалтерию по месту работы. Неработающие родители могут подать заявление на пособие на Госуслугах, в отделении Социального фонда (СФР) по месту жительства, а также в МФЦ.
Обратиться за пособием по уходу за ребенком можно не позднее шести месяцев со дня, когда ребенку исполнилось полтора года. Пособие выплатят за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, независимо от даты подачи заявления
С 1 января 2024 года те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получают ежемесячное пособие, продолжат его получать в случаях:
- если выйдут на работу на полный день и прекратят отпуск;
- если, продолжая находиться в отпуске, выйдут на работу на неполный день;
- если, находясь в отпуске по уходу за ребенком у одного работодателя, выйдут на работу на полный или неполный день к другому работодателю.
Все эти случаи распространяются, в том числе на работу в дистанционном режиме и на дому.
Так, методом простых математических вычислений, оказалось, что декретного отпуска не существует, а формы поддержки государства будущих родителей имеют официальные юридические термины. Будьте в курсе последних изменений вместе с LOVULAR 💙