Пандемия навсегда изменила подход к организации рабочего процесса. Удаленная работа, прочно вошедшая в нашу жизнь, предоставляет большую гибкость и возможность экономить время и деньги на передвижениях сотрудникам и расходы компаниям. Но имеет и также свои недостатки.
Работа в офисе дает возможность почувствовать командный дух и ценности компании, установить более четкие границы между рабочим и личным временем. И также имеет свои минусы для соискателей в виде меньшей гибкости в планировании рабочего дня. Гибридный формат может стать золотой серединой.
Компании и сотрудники все время вынуждены адаптироваться к новым реалиям и искать альтернативные способы организации рабочего процесса. В результате, удаленная работа, офлайн и гибридный график стали горячими темами для обсуждения. Я считаю всегда нужно искать баланс, который позволит эффективно выполнять рабочие обязанности и при этом сохранять комфортный образ жизни.
Как компаниям и сотрудникам адаптироваться к новым условиям и сохранить баланс между эффективностью и комфортом? Разбираюсь в исследованиях и трендах и предпочтениях соискателей.
Удаленная работа стала настоящим прорывом в период пандемии и продолжает набирать популярность. Согласно исследованию компании Buffer, в 2021 году 97,6% опрошенных сотрудников хотели бы работать удаленно, по крайней мере, часть времени, в течение своей карьеры. Это неудивительно, ведь удаленная работа предоставляет ряд преимуществ, таких как гибкость графика, экономия времени и денег на дорогу, возможность работать из любой точки мира.
Но, у удаленной работы есть и свои недостатки. Некоторые сотрудники сталкиваются с трудностями в разграничении рабочего и личного времени, испытывают чувство изоляции и недостаток социального взаимодействия с коллегами. Кроме того, не все профессии подходят для удаленной работы, особенно те, которые требуют физического присутствия или специального оборудования.
Несмотря на растущую популярность удаленной работы, многие компании и сотрудники по-прежнему предпочитают традиционный офлайн формат. Согласно опросу, проведенному компанией Gallup, 41% сотрудников предпочитают работать исключительно в офисе. Это объясняется рядом факторов, таких как возможность личного общения с коллегами, доступ к офисному оборудованию и ресурсам, четкое разграничение рабочего и личного пространства.
Работа в офисе также способствует развитию корпоративной культуры и укреплению командного духа. Многие сотрудники ценят возможность непосредственного взаимодействия с руководством и коллегами, что облегчает коммуникацию и решение рабочих вопросов. Кроме того, офлайн работа может быть предпочтительной для сотрудников, которым сложно самостоятельно организовать свое рабочее пространство и поддерживать мотивацию.
Гибридный график, сочетающий удаленную работу и работу в офисе, становится все более популярным среди компаний и сотрудников. По данным исследования компании Microsoft, более 70% работников хотят сохранить гибкие варианты работы. Гибридный подход позволяет сотрудникам совмещать преимущества удаленной работы, такие как гибкость и экономия времени, с преимуществами офлайн работы, такими как личное общение и доступ к офисным ресурсам.
Многие компании внедряют гибридные модели работы, предоставляя сотрудникам возможность работать удаленно несколько дней в неделю и посещать офис в остальное время. Это позволяет найти баланс между личной и профессиональной жизнью, а также адаптироваться к меняющимся потребностям бизнеса. Однако, успешное внедрение гибридного графика требует четкой коммуникации, планирования и технологической поддержки со стороны компании.
Предпочтения соискателей в отношении формата работы могут варьироваться в зависимости от возраста, профессии и личных обстоятельств. Согласно опросу, проведенному компанией FlexJobs, 65% соискателей считают, что удаленная работа позволяет им лучше совмещать работу и личную жизнь. Многие молодые специалисты, особенно представители поколения Z, высоко ценят гибкость и возможность работать из любого места.
В то же время, некоторые соискатели, особенно на управленческих и руководящих позициях, могут отдавать предпочтение офлайн работе. Это связано с необходимостью личного взаимодействия с командой, принятия стратегических решений и поддержания корпоративной культуры. Кроме того, для некоторых профессий, таких как медицина, образование или производство, физическое присутствие на рабочем месте является обязательным.
Таким образом, в настоящее время я вижу тренд на удаленную работу и гибридный график, в то время как офлайн работа по-прежнему остается актуальной для многих компаний и сотрудников. Каждый формат имеет свои преимущества и недостатки, и выбор зависит от индивидуальных предпочтений, профессии и корпоративной культуры компании.
Для соискателей важно учитывать свои приоритеты и обсуждать возможности гибкого графика с работодателем. Компаниям же необходимо адаптироваться к меняющимся потребностям сотрудников и находить оптимальные решения для организации рабочего процесса. В конечном итоге, главное - найти баланс, который позволит сотрудникам эффективно выполнять свои обязанности, поддерживать высокий уровень мотивации и удовлетворенности работой.