Верховный суд Испании постановил, что опоздание на работу до 15 минут считается своевременным приходом, и эти минуты должны засчитываться как часть рабочего времени. Решение, изложенное в постановлении от 5 марта, и подписанное судьей Антонио Семпере Наварро, внесло существенные изменения в интерпретацию рабочего времени.
В том же постановлении суд также признал, что время, затрачиваемое на завтрак, должно регистрироваться как рабочее. Однако в последующих поправках было уточнено, что время, затрачиваемое на кофе, не входит в рабочее время.
Постановление было вынесено в ответ на апелляцию, поданную профсоюзами CCOO, UGT и SECB, оспаривающую предыдущее решение Национальной судебной палаты. Последняя, в свое время, поддержала позицию компании, которая считала, что время на завтрак является рабочим, но 15-минутное опоздание - нет.
Согласно Верховному суду, время, в течение которого работники регистрируют свой приход в течение 15 минут после официального начала рабочего дня, должно регистрироваться как отработанное время, при условии, что существует строгий контроль посещаемости, и что работники не занимают руководящих или аналогичных должностей.
Принятое решение имеет далеко идущие последствия для работодателей и работников во всей Испании. Работодателям, возможно, придется пересмотреть свою политику в отношении опозданий и учета рабочего времени, а работникам может быть предоставлена большая гибкость в отношении начала своего рабочего дня.
Спасибо всем, кто дочитал статью до конца! Надеемся, Вам понравилось и было интересно. Обязательно подпишитесь на наш канал «Каталония без посредников».
Оцените наш труд – жмите кнопку «палец вверх». Каждый лайк для нас очень важен!
До новых встреч!