Сегодня мы поговорим о кастинге — процессе отбора актёров для фильма. Хороший актёр — это уже половина успеха картины, даже если фильм получится супер скучным, его сможет вытащить актерское мастерство.
Когда я снимала свою первую короткометражку, передо мной стоял выбор между талантливой актрисой с опытом работы перед камерой и безумно красивой девушкой без опыта. Я выбрала вторую, потому что она напоминала мне Лейтон Мистер. В итоге, все участники съемочной группы сильно намучались с ее зажимами, так как приходилось снимать по несколько дублей на морозе, в ожидании, что она сможет выдавить из своей игры хоть какую-то эмоцию. В результате, фильм вышел скучным и еще с бездарной актерской игрой. В свое оправдание скажу, что мне было 13 и сериал «Сплетница» тогда был очень популярен.
*Актерский зажим - это психологическое или эмоциональное препятствие, которое мешает актёру свободно и естественно проявлять свой талант и выразительность во время съемок.
Как проходит кастинг?
Вы можете нанять кастинг-директора на проект, а тот, в свою очередь, подыщет себе ассистентов. Однако, если бюджет ограничен, то заняться поиском можно и самому. Вот как это происходит: просматриваются тематические паблики по подбору актёров на проект — вы пишете объявление с подробным описанием персонажей и прикладываете фото референс из «дрим-каста». Обычно кастинг-директора ищут актёров в своих личных, наработанных годами, базах или пересылают объявление о поиске своим коллегам. Так поиск занимает меньше времени, плюс у кастинг-директора всегда есть краткое резюме-отзыв о работе актёра на других проектах. То есть, если актёр капризный или проблемный, то он в чёрном списке. Также нередко возникают моменты, когда ваше видение или видение режиссёра, с которым вы работаете, настолько педантично, что вы не можете долгое время найти героя. В таком случае придётся скрупулёзно вручную заниматься поиском в социальных сетях — заходить на странички актёров и писать им в личные сообщения.
Предлагаю создать отдельную электронную почту для проведения кастинга, куда будут поступать заявки от кандидатов. Анкеты включают в себя информацию о внешних данных (рост, вес, цвет волос и глаз), опыте работы, а также фотографии (портрет и в полный рост) и видеовизитку. Если анкета актёра подходит, режиссёр просит его записать пробы. Актёр должен снять видео, на котором он читает текст из сценария. Таким образом, кастинг проходит заочно.
Если видеопробы удовлетворили вас и вашего режиссёра, кастинг-директор, (либо вы сами) организует встречу, на которой режиссер проводит пробную репетицию между кандидатами, и записывает репетицию на камеру, чтобы проверить, есть ли между персонажами химия на экране.
Если всё прошло успешно, с актёрами заключается договор. В договоре указываются условия сотрудничества, такие как гонорар, график работы, обязанности сторон и т. д. Образец договора я выложу на Бусти.
Подборка с пробами знаменитостей:
https://youtu.be/EJfmrCDOJHs?si=GmsjdCe-5HCFG9Q7
А вы когда-нибудь участвовали в кастинге? Расскажите в комментариях!