❓ Работодатель воспользовался правом и уволил работника по его инициативе (по собственному желанию) до истечения 2-недельного срока предупреждения об увольнении. Дату увольнения работник указал в заявлении. Может ли работник отозвать свое заявление до истечения 2-недельного срока, если трудовой договор с ним расторгнут?
🤓 На вопрос отвечает И. В. Журавлева, консультант-эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, автор «Школы кадровика»
❗️ Работник сам, по своей воле, установил сокращенный срок предупреждения, указав в заявлении удобную для него дату увольнения. Следовательно, и отозвать заявление он может только до этой даты. После того как трудовой договор расторгнут и работник уволен, никакого отзыва заявления быть не может, поскольку между физическим и юридическим лицом отношения уже прекращены.
Материал опубликован в журнале «Кадровые решения», № 2, 2023. ✅Подписчики журнала «Кадровые решения» получают ответы на вопросы бесплатно.