За помощью, часто, обращаются люди которых увольняют с работы против их воли и медведи им помогают.
В этой статье мы расскажем один упертый и забавный случай из нашей практики.
Клиент до момента нашего знакомства с ней, уже более 5 лет трудилась в крупной логистической компании. Благодаря своему трудолюбию и талантам, она смогла вырасти до должности регионального директора в сфере торговли строительными материалами.
Но в один не прекрасный момент в составе руководства компании произошли резкие изменения и в компанию пришли новые руководители.
Новая метла по новому метет. Нашему клиенту порекомендовали собирать свои вещи и уе…вать.
Светлана(имя изменено) - огорчилась, но взяла себя в руки и пошла к нам в гости.
В процессе консультации, медведи выяснили много интересного о том, как устроен крупный логистический оператор изнутри, а также разобрались со всеми серыми схемами трудоустройства и оплаты труда сотрудников.
Эта информация оказалась очень полезной в последовавшем вынужденном судебном разбирательстве с работодателем Светланы.
Наши медведи порекомендовали Светлане, сделать фотографии рабочего места, а также скачать на флешку информацию со своего рабочего компьютера, касательно ее рабочей деятельности и работы с контрагентами. На следующий день вся информация была собрана Светланой и передана нам, для направления до судебной претензии к работодателю.
Через три дня, Светлану уволили и ограничили доступ к рабочему месту.
Пришлось обращаться в суд
Медведи несколько раз предпринимали попытки договорится с руководством компании, например о том, чтобы Светлану сократили по соглашению сторон с единовременной выплатой трех месячных окладов и выплатой заслуженной ею премии за развитие компании в регионе и привлечение новых клиентов. Но жадины были непреклонны.
Сперва медведи направили до судебную претензию в адрес работодателя Светланы. Естественно нас не услышали и медведи со Светланой спокойно отправились в суд восстанавливать справедливость.
В судебном процессе работодатель продолжил нас удивлять:
- сперва он утверждал, что Светлана никогда у них не работала.
- потом он утверждал, что работала на пол ставки.
Но самое забавное было в том, интересы крупной логистической компании
с оборотами в несколько миллиардов в год, представляла очень скромная юридическая компания, на момент судебного разбирательства, срок жизни которой не превышал трех месяцев, несчастные юристы этой компании ездили в судебные заседания на поезде из города N. расположенного в 600 км от Москвы.
Конечно подобное не могло не ухудшить качество юридических услуг представителей в рамках защиты интересов работодателя.
В итоге единственное чего удалось добиться ответчикам, это растянуть судебную тяжбу на восемь месяцев чем окончательно утомить Светлану
и медведей.
Все три судебные инстанции признали требования Светланы к работодателю обоснованными и удовлетворили их в полном объеме, а также обязали ответчика возместить все судебные расходы понесенные на медвежьи услуги.
Светлана взыскала с работодателя более четырех с половиной млн. рублей,
а также компенсацию всех судебных расходов.
Вывод: