Сверхурочная работа - как оплачивается работнику?
Дорогие читатели! Работник одной из компаний Милана, года три назад, обратилась ко мне на консультацию с таким вопросом:
Дарья Алексеевна, добрый день. У меня работа самая обычная, но иногда тружусь сверхурочно. Работодатель не обижает, платит, но мне кажется, что мало. Посмотрите мои расчетные листочки, подскажите, как вообще должна оплачиваться работа сверхурочно работнику?
(Пунктуация и орфография сохранены)
У Миланы были и другие вопросы, касаемо ее работодателя.
Если вопросы оплаты труда так интересуют граждан, то немного поясню основные нюансы сверхурочной работы:
- Есть сверхурочная работа по инициативе работодателя, а есть - за пределами рабочего времени.
- Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы
- Согласие работника не требуется, если работник привлекается к сверхурочной работе для предотвращения ЧС, для работ в условиях режима ЧС или военного положения
- Беременных женщин, лиц до 18 лет, лиц по ученическому договору привлекать нельзя
Самый главный вопрос, который интересовал Милану, как же оплачивается сверхурочная работа не простой. Ответ содержит статья 152 ТК РФ.
Конечно, сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере. Так, по закону, первые два часа оплачиваются не менее чем в 1,5 размере, последующие часы - в двойном размере .
Но, дорогие читатели! С 1 сентября 2024 года вступают новые правила оплаты сверхурочной работы. Давайте разберёмся, почему это так произошло, почему вдруг старые правила расчета сверхурочных совсем не подходят?
Нововведения в трудовом праве в 2024 году
Итак, правила оплаты сверхурочной работы скоро поменяются благодаря новому Федеральному закону 91–ФЗ, он был опубликован в апреле 2024 года. Что важно знать работнику?
Законодателю пришлось внести изменения в статью 152 ТК РФ, поскольку Конституционный суд РФ, в своем Постановлении от 27.06.2023 35-П признал обоснованной жалобу гражданина Иваниченко С.А.
На что пожаловался гражданин в Конституционный суд РФ?
Исходя из анализа текста:
Работнику не понравилось, что его работодатель при оплате сверхурочной работы в ночное время исходил только из одного оклада работника, ниже МРОТ.
Согласитесь, но такой порядок оплаты не обеспечивает реальное повышение зарплаты, при условиях работы в ночное время….?!
Вот и Конституционный Суд РФ установил необходимость поправок в ТК РФ, что уже и сделано законодателем.
Нужно обязательно, чтобы при расчёте сверхурочной работы работодатель учитывал полный размер заработной платы, которая включает в себя не только МРОТ, но и все стимулирующие и иные выплаты.
То есть, кому -то из работодателей предстоит пересмотреть свои ЛНА, касаемо оплаты сверхурочной работы.
Если Вам был полезен материал, то вы можете поделиться в свои социальные сети и поставить лайк.
Благодарю за внимание!
с уважением, Дарья Алексеевна