Вот что говорит справочно-правовая система Консультант по вопросу работы в свой выходной день:
Консультант используется бухгалтерами по всей стране и является источником нормативной информации, обязательной к применению по российскому законодательству.
За работу в выходной день, который по графику сменности является для работника выходным, каждый час такой работы оплачивается не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Какой вариант выбрать, зависит от желания работника. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев. Они выбрать отгул не вправе (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
Это тот минимум, который работодатель обязан заплатить работнику. Но в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюза (например, в положении об оплате труда), трудовом договоре может быть установлен и другой, более высокий, размер выплаты (ч. 4 ст. 135, ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Если сменщик привлекается к работе в выходной день, который перенесен из-за совпадения с нерабочим праздничным днем и по графику сменности работника также является для него выходным, работодатель должен руководствоваться такими же правилами (иное законом не предусмотрено).
В случае нарушения порядка оплаты работы в выходные дни можно привлечь работодателя к административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ.
Работа в выходной день, который по графику сменности является для работника рабочим, оплачивается как за обычный рабочий день.
Не нужно в этом случае оплачивать работу в повышенном размере или предоставлять работнику за нее отгул, законом это не предусмотрено.
То есть если, например, работника со сменным графиком привлекают к работе в выходной по графику, то оплата должна производиться в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула в другой день. Сменщики — такие же работники, как и работники на пятидневке, действие статей ТК (135 и 153) распространяется на них в полном объеме. То же касается и статьи 113. Привлечение к работе в выходной по графику сменности день должно производиться с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Право работника — не соглашаться на работу в выходные по сменному графику дни без двойной оплаты либо одинарной с предоставлением отгула. Работа в выходной по сменному графику день не допускается без приказа работодателя и письменного ознакомления с ним работника. График — это основной документ, по которому работник выходит на смены в определенное время и на конкретное количество часов. По этому же документу бухгалтерия производит расчет рабочего времени. Работнику крайне желательно иметь копию графика, утвержденного руководством, у себя.
Если вас пытаются убедить выйти на работу в выходной по графику, вы можете отказаться. Без вашего согласия это возможно только в определенных ст.135 ТК РФ случаях. Ваше согласие — это подпись в приказе, в котором должно быть оговорено условие оплаты работы в Ваш выходной. Если Вы соглашаетесь и подписываете, делайте копию себе. Всегда лучше делать копии документов, которые вы подписываете.
Заставить работать в выходной день нельзя, это повод для жалобы в Инспекцию труда и прокуратуру. То же касается отсутствия оплаты в определенном законом порядке, т.е. двойном размере.
подготовлено: Т.Воднева /Рабочая партия России