Найти в Дзене

Как получить справку СТД-Р

Выписка предоставляется с 2020 года. СТД-Р выдают на специальном бланке, согласно Приказу Минтруда РФ от 10.11.2022 № 713н. Данный вид справок появился одновременно с введением электронной трудовой книжки (ЭТК). Оформлять и выдавать такой документ должны все организации, в которых сотрудники устроены по ТД. Это актуально также для трудоустройства по совместительству и удаленной работы. Если у работника есть только бумажная трудовая книжка, то предоставлять ему справку ни после увольнения, ни по запросу работодатель не обязан. Владельцам только бумажной трудовой книжки разрешено запросить документ, но выдача остаётся на усмотрение работодателя. По статье 66.1 ТК РФ, при увольнении справку предоставляют в обязательном порядке, без заявления сотрудника.
При подаче заявления со стороны сотрудника, справку выдают в течении трех рабочих дней с момента подачи. За непредоставление работнику отчетности по форме СТД-Р работодатель может быть оштрафован на сумму до 50000 рублей в первый раз и до
Оглавление

Выписка предоставляется с 2020 года. СТД-Р выдают на специальном бланке, согласно Приказу Минтруда РФ от 10.11.2022 № 713н. Данный вид справок появился одновременно с введением электронной трудовой книжки (ЭТК).

Оформлять и выдавать такой документ должны все организации, в которых сотрудники устроены по ТД. Это актуально также для трудоустройства по совместительству и удаленной работы.

Кому выдается справка?

Если у работника есть только бумажная трудовая книжка, то предоставлять ему справку ни после увольнения, ни по запросу работодатель не обязан. Владельцам только бумажной трудовой книжки разрешено запросить документ, но выдача остаётся на усмотрение работодателя.

Какие сроки?

По статье 66.1 ТК РФ, при увольнении справку предоставляют в обязательном порядке, без заявления сотрудника.
При подаче заявления со стороны сотрудника, справку выдают в течении трех рабочих дней с момента подачи.

За непредоставление работнику отчетности по форме СТД-Р работодатель может быть оштрафован на сумму до 50000 рублей в первый раз и до 70000 рублей при повторном нарушении. Ответственность работодателя в этом вопросе регулирует Статья 5.27 КоАП РФ.

Для чего понадобится медикам?

Для прохождении периодической аккредитации можно воспользоваться данной справкой с целью подтверждения стажа. Так как на фирменных бланках справки от работодателей Федеральный Аккредитационный Центр больше не принимает, можно по обратится к работодателю с просьбой предоставить справку СТД-Р. Но помните, что если у Вы не перешли на электронную трудовую книжку, то у работодателя нет обязанности выдавать данную справку.

Как написать заявление на получение справки СТД-Р?

Заявление пишется на имя руководителя организации. Заявление короткое. В конце текста заявления пишется либо “в бумажном виде”, либо “в электронном виде”. Примеры:

В бумажном виде.
В бумажном виде.
В электронном виде. Если пишите “в электронном виде”, то желательно указать почту, на которую Вы хотите получить документ.
В электронном виде. Если пишите “в электронном виде”, то желательно указать почту, на которую Вы хотите получить документ.

Как выглядит справка?

Бланк из приложения Приказа Минтруда РФ от 10.11.2022 № 713н.
Бланк из приложения Приказа Минтруда РФ от 10.11.2022 № 713н.

Автор: Станислав Ильин, эксперт по периодической аккредитации медицинских специалистов.

Этот материал — бесплатный.
Под статьёй можно скачать
гайд — в нём собраны самые важные шаги, чтобы подготовиться спокойно и без лишней путаницы.

Если что-то остаётся непонятным — смело
задавайте вопросы в комментариях, я всегда отвечу по делу.

А если хотите пройти периодическую аккредитацию спокойно, без нервов и хаоса в документах — аккуратно сопровожу, возьму на себя процесс.
Подробнее обо мне и как проходит сотрудничество.

Гайд - «Как безопасно пройти аккредитацию без стресса и отказов».

⚠️ Материал актуален на момент публикации. Информация носит рекомендательный характер и предназначена для ознакомления. Для принятия официальных решений всегда ориентируйтесь на действующие приказы Минздрава РФ, а также внутренние нормативные документы вашего ведомства.
⚠️ Материал актуален на момент публикации. Информация носит рекомендательный характер и предназначена для ознакомления. Для принятия официальных решений всегда ориентируйтесь на действующие приказы Минздрава РФ, а также внутренние нормативные документы вашего ведомства.