Проектное обучение - это подход к обучению, призванный дать сотрудникам возможность развивать знания и навыки посредством вовлечения в проекты, основанные на задачах и проблемах, с которыми они сталкиваются в реальном мире.
Проектное обучение может быть организовано различными способами, однако в большинстве случаев процедура состоит из следующих 3 этапов:
Этап 1
На этом этапе задается проблему, на решение которой будет направлена вся дальнейшая деятельность команды. При этом важно выбрать такую задачу, которую возможно решить, применяя полученные теоретические знания на практике.
Этап 2
На втором этапе обучаемые выдвигают различные гипотезы, которые могут помочь в решении проблемы. Цель данного этапа – повторить ранее пройденный материл, опираясь на который обучаемые впоследствии смогут сами сформулировать решение.
Этап 3
На данном этапе предлагается решение и объясняется, на основании чего был получен такой вывод. Также сотрудникам предлагается подготовить презентацию, в которой кратко изложить цели, задачи, методы и результаты своей работы.
Основные принципы проектного обучения
1. Проектное обучение должно иметь прикладной характер, а его содержание - быть основано на реальных фактах.
2. Исследование должно начинаться с формулирования проблемы, на решение которой будет направлен весь дальнейший процесс.
3. Каким путем решать поставленную проблему – решают сами обучаемые. Они могут выдвигать различные гипотезы и определять наиболее адекватный способ решения поставленной перед ними задачи.
4. Итоговая презентация служит для закрепления знаний, полученных в ходе работы над проектом.
Преимущества проектного обучения
Если этот процесс реализован правильно, то в результате работы над проектом у сотрудников повышается мотивация, они лучше усваивают материал, а также учатся решать прикладные задачи, с которыми им придется впоследствии столкнуться в рабочем процессе.