❓10.01.2023 работница написала заявление на увольнение по собственному желанию 24.01.2023. 23.01.2023 ушла на больничный. Можно ли уволить ее на следующий день после окончания больничного листка? Должна ли она написать заявление о переносе дня увольнения, а организация — издать соответствующий приказ?
🤓 На вопрос отвечает И. В. Журавлева, консультант-эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, автор «Школы кадровика»
❗️ Работница написала заявление с точным соблюдением срока предупреждения об увольнении, поэтому нет никаких оснований для переноса даты увольнения. Работодатель обязан уволить ее именно 24 января. Больничный никакого значения в данном случае не имеет и не влияет на правомерность увольнения: согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения может быть не только рабочий, но и любой нерабочий день, в т. ч. и день временной нетрудоспособности, поскольку несмотря на отсутствие работника на работе за ним сохраняется рабочее место (должность).
Увольнять работников в период временной нетрудоспособности запрещено только по инициативе работодателя, т. е. по ст. 71 и 81 ТК РФ. По любым другим основаниям увольнение в этот период законно.
При этом больничный, начатый в период работы, весь подлежит оплате по общим правилам: за 23–25 января пособие должен начислить работодатель, а начиная с 26 января выплата пособия будет производиться за счет СФР.
Материал опубликован в журнале «Кадровые решения», № 2, 2023. ✅Подписчики журнала «Кадровые решения» получают ответы на вопросы бесплатно.